613 datasets

Op 18 oktober 2024 hebben kabinet, vakbonden en werkgevers het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ afgesloten. In het akkoord is afgesproken dat er vanaf 2026 een structurele RVU-regeling komt voor men...

Jaarlijks publiceert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een rapportage over de recente ontwikkelingen van arbeidsvoorwaarden in cao’s. De meest recente editie (2025) van het ond...

Jaarlijks publiceert de directie UAW van het Ministerie SZW een rapportage over de recente ontwikkelingen van arbeidsvoorwaarden in cao’s. De huidige rapportage (2024) gaat in op acht arbeidsvoorwaard...

In het Klimaatakkoord van 2019 zijn afspraken gemaakt tussen bedrijven, maatschappelijke organisaties, het Rijk en decentrale overheden om de Nederlandse klimaatdoelstellingen te behalen. Ook in cao-o...

Deze tabel bevat cijfers over kennis en vaardigheden, scholing en technologieën en innovaties van werkgevers in de zorg en welzijn. De gegevens zijn uit te splitsen naar (sub)branche, ingedeeld volgen...

Deze tabel bevat cijfers over kennis en vaardigheden, scholing en technologieën en innovaties van werkgevers in de zorg en welzijn. De gegevens zijn uit te splitsen naar (sub)branche, ingedeeld volgen...

Deze tabel bevat cijfers over het onderwijsniveau, scholing en kennis en vaardigheden van werknemers in de zorg en welzijn. De gegevens zijn uit te splitsen naar (sub)branche, ingedeeld volgens de Sta...

Deze tabel bevat cijfers over kennis en vaardigheden en scholing van werkgevers in de zorg en welzijn. De gegevens zijn uit te splitsen naar (sub)branche, ingedeeld volgens de Standaard Bedrijfsindeli...

Deze tabel bevat informatie over de regionale arbeidsmarktsituatie van jongeren van 15 tot 27 jaar in Nederland. Daarbij wordt aangegeven of jongeren werken of zij wel of geen onderwijs volgen en of z...

Deze tabel is per 20 april 2017 stopgezet. De reden hiervoor is dat er op 19 april 2017 een nieuwe tabel is gepubliceerd op basis van de regio-indeling van 2016 (zie paragraaf 3). Daarbovenop is er bi...