Cao naam
Informatie- Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (ICK)
Verpleeg- en Verzorgingstehuizen en Thuiszorg (VVT)

B5 opmerkingen bij loondoorbetaling bij ziekte
aanv 1e jr afh v lengte dienstverb; 2e jr 100% bij reint en verpl aanv zorgverz; of blijvend volledig ao + vervr IVA
voor chauffeur personenauto afwijkende %
bij goede gronden kunnen percentages hoger liggen / arbeidstherapeutische uren 100%
per 1/1/2016: 2e jaar 90% bij reintegratie (ipv 100%)
afh v R 2e jr 90/100%; igv voll duurz 100%
na 2 jr 70% tot einde dienstverband; + reintegr 100%
100% vervr IVA + bij reint over gewerkte uren
vervr IVA 100% 2 jr + % aanv afh v % rvc
100% bij werkhervatting, % ldb evenredig naar % whv + 100%vervr iva
bij reint vanaf 1/2017: 2e half jaar 30% aanv

B8 toelichting bz/bo en loondoorbetaling
igv bo geen korting ldb bij meerdere ziekmeldingen per jaar
100% 2 jaar mits reintegratie vlgs Wet Poortwachter
afh v duur / benutten RVC / IVA: 100/90/90/80
100% of bij IVA /igv WGA afh v RVC en %ao

B11 toelichting bz/bo en wachtdagen
afbouw wachtdagen: 2014/2 2015/1 vanaf 2016 geen wachtdagen meer

C3 aanvulling bij ao < 35, duur en toelichting
bij passende arbeid staffel 3e t/m 10e ziektejaar
gedurende 3 jaar volgend op 2e ziektejaar tot max. 5%.
tenminste 70% v.h. salaris van de eerdere functie bij passende danwel vervangende functie
inkomen + aanvulling is max 83,6% van laatste loon; zolang ao duurt en wn in dienst is van onderneming
aanvulling tot 1e jr 100% v.h ZW-dagloon, 2e jr 90; bij gedeeltelijk ao'ers (geen uitk genoemd)
gedurende 3 jaar volgend op 2de ziektejaar tot max. 5%
50% van het verschil van het oorspronkelijke maandsalaris en de theoretische verdiencapaciteit
90/80/70/60/50% van het loonverlies, loopt af in 5 jaar
als dienstverb wordt opgezegd heeft wn recht op reintegratiebonus
maximaal 5 jaar 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon
max 2 jr. verschil tussen 90% van het oude bruto loon en het nieuwe loon
alleen als wn verzekering heeft afgesloten bij NV Schadeverzekering M&T en werkzaam is bij wg in M&T
tot max loongerelateerde aanvullingsperiode+ voor zover op loonwaarde wzh worden verricht
65% v.h. verschil (oude-nwe.sal.) duur periode van 5 jaar
1e jaar 70% verschil oude en nieuwe loon, 2e jaar 55%, 3e jaar 40%, 4e jaar 25%
70% x wiagrondslag x uitk%, duur 36 maanden (was staffel)
38 mnd: 80% (maandinnkomen voor ao - huidig maandinkomen)
Sal.garantie + evt toeslagen bij herpl. binnen 104 wk. (na 104 wk aflopende/afbouwende in 3 jr. toeslag perc. 75 50 25)
5 jr aanv tot 75% v verschil tussen oude en nieuwe loon
3e jaar 75%, 4e jaar 50%, 5e jaar 25% vd grondslag x ao%; tot 63 jr.
1e jaar:75%*(oud-nieuw) 2e jaar:50%*(oud-nieuw) 3e jaar:25%*(oud-nieuw)
70% v.h. ink.verlies incl opgebouwde OVW-periodieken.; voorbeeld:ao <35% en 80% inzetbaar en invulling krijgt--> 705 over 20%.
max 5 jr aanv v verschil ts oud en nieuw loon
herplaats v 1/1/2015 ivm ziekte: 70% v.h. verschil tussen oude en nieuwe inkomen, 5 jr
80% 1e 12 mnd., 75% 2e 12 mnd., 70% 3e 12 mnd. bij ao>35% en volledig benutten rvc
gedurende 5 jaar 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon
90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende maximaal 5 jaar
3e tot en met 7e jaar 85% bruto periode inkomen doorbetalen
70% vh bruto jaarsalaris x ao% (bij ao% tussen 15 en 35)
100% v.h. sal.indien werkzaam in zijn functie dan wel op zijn niveau van zijn functie
bij her plaats in pass functie bij ontslag: 90% ergens anders

C5 aanv bij ao 35 tot 80, hoogte
tot 65% v laatstverd salaris, 120 maanden/max tot AOW of 75% bij benut RVC

C6 aanv bij ao > 80 niet duurzaam, hoogte
tot 75% v laatstverd salaris, 120 maanden/max tot AOW of 75% bij benut RVC

C7 aanvulling WGA, duur
max duur WGA (dienstjaren x 0,6 x basisink/100)
35-80: 10 jr max tot 67, bij > 50% RVC 75%, bij WGA-hiaat 70%/ ao >80-100: max tot 67 jr

C8 aanvulling WGA, toelichting
indien passende arbeid: 80% * (brutoinkomen - inkomen passende arbeid) + inkomen passende arbeid indien werknemer minstens RVC benut
igv vervolguitk wordt hiaat gevuld tot sociaal minimum
5% (max.) v.h brutoloon als aanvull. op de uitk. (75%) 3e t/m 5e jr. WGA
afh v ao%; 3e jr extra aanv tot 95% als wn serieus aan reintegratie werkt; bij vervolguitk aanv vanuit hiaatverz
3e jr. 10% vh loon tot max 80%, 4e jr. 5% vh loon tot max 75% (WIA uitk alg, IVA uitgezonderd)
aanvulling tot 1e jr 100% v.h ZW-dagloon, 2e jr 90; bij gedeeltelijk ao'ers (geen uitk genoemd)
in cao nog sprake van WAO aanvullingen (maandelijks staffel in % van dagloon naar % ao/jaarlijks eenmalig)
aanvulling van 50% van het verschil ts oorspronk. maandsalaris en de verdiencap. vermeerderd met de loongerelateerde uitkering
Arbeidsongeschiktheid 35-80% min 50% van zijn restcapaciteit 75%
5% van het bruto maandinkomen; bij 80-100: ao-pensioen uit St. Heineken Pensioenfonds
igv passende arbeid met lager salaris toeslag verschil oude en nieuwe functie
gedurende 24 maanden toeslag van verschil oude en nieuwe salaris
bij AO 35-80% en werknemer verricht passende arbeid maximaal 24 maanden toeslag verschil oude salaris en nieuwe salaris
wia-plusverz (aanv pensioen), excedent en hiaat
verzekerd via WGA-HIAAT ongeacht ao% en RVC (RVC wel van invloed op hoogte % en aanvang aanvulling)
80-100% ao aanvullen tot 70%, 35-80% ao aanvullen tot 70% (jaarinkomen - feitelijk inkomen), duur aanvulling is max periode LGU + max 10% bij 25% RVC
2e fase wga-uitk 35-80: max 12 mnd aanv afh v ao%
loongerelat en loonaanv: 5% wia grondslag x uitk% + 70% x uitk% x (wia-max dagloon); vervolguitk geen aanv., wel mogelijkheid van verzekering
70% v.h. verschil laatste (ongemax.!) ink. en het nwe.ink.; 80% idem maar bij benutting rvc
volledig ao: aanvulling tot 80% (lvd maandinkomen en huidig maandinkomen), gedeeltelijk ao: aanvulling tot 80% van het inkomens verschil + loon gewerkte uren
tot 75% vd grondslag x ao%; rvc<50% benut buiten schuld aanvulling WIA vervolguitk tot 100% rvc; anders aanv 5% vd grondslag tot max premieloon WIA x ao%
35-80: 1e fase 75% v verschil, 2e fase ook, bij vervolguitk nog extra aanv; > 80 niet duurz: 75% v verschil oud/nieuw; zolang dienstverb duurt
cf verzekeringen: aanv WIA >35% / comps WIA <35%
35-80% AO en passende arbeid met lager salaris maximaal 24 maanden verschil oude en nieuwe salaris
mits verzekerd via SAVAMITT: collectieve aanv wia-verzekering voor wga-hiaat
WIA aanvullingsverzekering van 10% tot max SV loon

C11 aanv IVA duur en toelichting
Volledig AO in de zin van de WIA: maximaal 1 jaar wettelijke uitkering aanvullen tot 90%
90% 3e ziektejaar 80% 4e tot en met 7e ziektejaar
13,6% vh maandink, tot max 70% v (maandink - maxdagloon); 3 jr 95%
aanv van 50% van het verschil van het oorspronkelijke maandsalaris en de IVA uitkering gedurende het 3e ziektejaar
75% van het pensioengevend inkomen voor ziekte; zie pensioenregeling bedrijfstak spoorwegen
ao-pensioen uit St. Heineken Pensioenfonds
5% wia grondslag + 75% x (wia grondslag-max dagloon); tot pensioenleeftijd
WIA aanvullingsverzekering van 10% tot max SV loon gedurende 3 jaar

C11b toel vervroegde iva
100% vervr IVA eerste jaar, daarna niet meer
100% vervr IVA geschrapt uit laatste cao
vervr IVA 100% 2 jr + % aanv afh v % rvc

C13 toelichting afwijkende aanvulling i.g.v. bz/bo
igv ao door bo/bz dan aanv op invaliditeitspensioen
igv ao in en door de dienst aanv op wia uitk
bij ao v min 35% door bo/bz aanv uitk ook na 5 jaar + art 38 (niet duidelijk)
igv bo/bz aanv op wia-uitk, hoogte afh v ao%, voor duur uitk of tot pensioenlft

C14 overige opmerkingen bij aanvullingen ao
wg betaalt premie voor eju aan aanvullingsfonds
bij ontslag na 2 jaar ldb: mobiliteitsbonus 5000 euro
ik scoor alleen de algemene regeling en niet de verschillende van voor fusie MSD/OBS
bij niet benutten RVC/WGA-hiaat = aanv 65% 120 mnd
bij ontslag wegens ziekte nog tijdje aanv (verschillend voor militairen en burgerpersoneel)
bij ontslag wegens ziekte nog 12 mnd loon, daarna 24 mnd 70%
ZAVO: ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs
aanv <35% alleen v personeel verpleeghuizen

D2 premieverdeling verhaal WGA
Werkgevers zullen de WGA-premie niet op de werknemer verhalen
Afgesproken is dat de wg deze kosten volledig voor hun rekening nemen.
Afgesproken om wett. WGA-premie in periode 2007-2016 niet op de wn. te verhalen. Daarna overleg.
de tijdens de looptijd van cao in te houden wga premie is nihil
als premie boven bep % komt mag wg 50% vh meerdere verhalen op wn
Wg blijft WGA-premie betalen, hoewel de onderneming daartoe niet is verplicht

collectief, voor wn's met salaris boven max dagloon; premie 5/9 wn en 4/9 wg

E9 overige opmerkingen aanvullingsverzekeringen
samenwerkingsverband Colland biedt verzekeringen aan: aanvulling op WIA en verz wga-gat
verplichte verz voor wga-hiaat en eenmalige iva-uitkering
wia-plusverz (aanv wga en iva) en hiaatverz en excedentverz
aanvullend invaliditeitspensioen vd Schadeverzekering M&T
excedent verzekering vervangen door hiaatverzekering uitgebreid
als wn verzekerd is via SAZAS, dan 3e t/m 7e ziektejaar 10% aanv over verzekerd loon en dekking voor wga-hiaat
alleen toeslag bij minder dan 35% ao indien verzekerd bij aanvullend invaliditeitspensioen vd Schadeverzekering M&T

F2 aanvulling WW, hoogte
aanv tot bruto maandsalaris zoals was voor de werkloosheid
100% 1e 6 mnd, 80% 3 mnd, 75% 2 jaar, vervolgens 70%
4000 euro budget tbv mobiliteit/scholing
garantierecht = aanvulling op transitievergoeding niet meer dan inkomstderving tot aow
100% (27 dg) en daarna 90% aanvulling uitk
eenm uitk eind 2016 vervallen/ nog wel tbv onwerkbaar weer
1) Aanvullende uitk. 78% 1e 12 mnd. 70% daaropvolgend n.b.: AVU kent geen max.dagloongrens; 2) aansluitende uitk. 70% gemax. ber. grondslag, o.b.v. lftd min. 40 jr. 5 jr diensttijd.
afhk v ontslag bij ao<35% of bij reorg. 70 - 90%
1) 80% 1e 6 mnd, 75% 2e 6mnd, 70% resterende periode; 2) 70% dagloon aansluitend periode na ww; 3) ook een loonaanvulling bij nwe betrekking: verschil tussen nieuwe en oude dagloon.
1) 80% 1e 15 mnd; vervolgens 70% v.d berekeningsgrondslag (dagloon); 2) aansluitende uitk. 80% zolang 1e periode (15 mnd) nog niet zijn verstreken; 3) bij ontslag a.g.v. ao: 87% 2 mnd., 77% 2 mnd., 76% vervolgens
1e) 85% 2 mnd, 80% 10 mnd, 75% 6 mnd, vervolgens 70%; 2e) aansluitende uitk. idem 1e), met restricties; 3e) loonaanvull. bij nwe. dienstbetrekking.
70% v.h ongemaximeerde dagloon (zowel aanvullende als aansluitende uitkering)
VERVALLEN: ART 11.3: 95% v.h laatstverdiende bruto mnd.ink., 85% idem, 75% idem, gelijkelijk verdeeld in 3 periodes

F3 aanvulling WW, duur
3 mnd +; pensioenleeftijd; + 1 mnd. voor elk vol dnstjr. (max. 20 dnstjr.); wns die binnen 5 jr. de pens.lftd of OBU -lftd zullen bereiken en >= 10 dnstjr. tot de pens.gerechtigde lftd.
3 mnd + 2,25 mnd v elk vol dienstjaar (max 20) tot pensioenger lft bij 10 dienstjr en pens binnen 5 jr
6 mnd/duur WW + reparatieuitkering tot 38 mnd + aansl uitkering afh v dienstjaren/referteeis max 34 mnd
aansluitende uitkering mogelijk als rep WW
duur ww; 2) 40~44 jr. en dnstt. 5 jr duur 1~3jr., 45~49jr.en dnstt. 7 jr. duur: 3,5~5,5 jr., 50~53jr. en dnstt.12jr.duur: tot 63 jr.lftd~65jr.lftd.
duur ww; aansluitende uitk na ww, afh v lft en dienstjr
1 mnd v elk vol dnstjr. (> 15 dnsjr + 2 mnd extra, echter max 38 mnd);
1) 2*6 mnd. tot max 38 mnd (=ww); 2) Aansl.uitk.: >=40jr.+ dnsttijd>=10jr.:verschil duur WW en duur WW op 1-10-2006, bij 50jr. + 10jr.diensttijd tot pens.ger.lftd.; wns>=21jr. 2x duur WW zoals op 1-1-2012; wns. 55 jr. e.o. en diensttijd >=10jr. tot pensio
duur ww; 2) 3mnd+ afh. lftd. (< of > 21 jr-->18%~~19,5% v.d dnstt.+ per lftd.jr. 1,5%), >=55jr tot aan aow-lftd.
min 3 mnd + % afh. van leeftijd / diensttijd >= 57,5 jr. + 10 dnstjr.tot 65 jr.; bij aansluitende uitk 2e) uiterlijk bij 65 jr.
duur ww; er is ook een aansluitende uitk.idem aanvull.uitk., duur afh. van lftd en dnsttijd
min 3 mnd, max 3 keer WW-duur (afh v lft en diensttijd bij ontslag)
1e 6 mnd 100, daarna 75 tot einde dienstverb
duur WW (max 38 mnd indien reparatie/v eigen risicodragers)
6 mnd/ daarna % periode WW afh v leeftijd en diensttijd

F4 aanvulling WW, opmerkingen
private WW verzekering landelijk geregeld
aanv WW voor ao wns die gedl worden afgeschat?
wachtgeldregeling tot 1 mei 2016 daarna transitievergoeding + 4000 euro mobiliteit /rep WW in aparte cao
alleen voor oudere werkloze of ao'er (gesloten regeling); SUWAS II
bij onwerkbaar weer + overleg over nieuwe wettelijke vorstverlegregeling
protocol ontslagbeleid en protocol rep WW
Sociaal Plan / uitkering bij ontslag door ziekte
BWR/HBO wordt in juni 2016 bekeken en aangepast
reintegratiebonus bij ontslag na 2 jaar <35% ao
SUWAS II: aanv voor oudere ao'ers en ww'ers + art. 38 aanv WTV
igv gedwongen verzuim (vorst, hoog water)
aanvulling ww bij gedwongen verzuim (vorst ed)
bij verplicht verzuim (vorst, gladheid ed)
BWR aangepast in 2 regegelingen (nieuwe + overgang) reparatieuitkering/aansl + extra aansl uitkering mooi voorbeeld
SP als bijlage + aansluitende uitkering afh v mobiliteitsfase vs duur ogv WW vs duur ogv diensttijd
aanv uitk: rep uitk/aansl uitk / extra aansl uitk
binnen 5 jaar na ontslag AOW/pensioen + 15 dnstjaren, dan verlenging tot AOW /geen cumulatie TV
medio 2017 verkenning voor aanpassing BWR; aanv hoogte blijft ongewijzigd
inkomensgarantie bij reorg of tijd opschorting wkzh
alleen voor oudere werkloze of geheel ao'er, SUWAS II
WOVO: werkloosheidsregeling onderwijzend personeel vo
SUWAS II: aanv voor oudere ao'ers en ww'ers gesloten regeling
bij gedwongen verzuim/tijd WW (igv vorst ed)
verlengde WW-uitkering als gevolg van Wwz

F6 toelichting anders
rep WW niet meer in cao, nog wel in vorige
rep voor zover betrekking op publieke sector

BWR wordt medio mei herzien en aangepast aan Wwz (nu nog duur WW nb oud/nieuwe duur)
reparatie versobering WW zodat aanv en nawettelijke uitkering dezelfde blijft als voor 1 jan 2016 (gaat in per jan 2018)

F8 bijzonderheden rep WW/WGA
studieafspraak rep WW vervallen/Activeringsregeling dekt 38 mnd WW
herbevestigen afspraak (staat niet meer uitgebreid in cao)
intentie reparatie WW in akkoord / in cao niet maar wel iets over vredesplicht in art 76a
tekst rep WW niet meer in cao nog wel in vorige (zie memo in max) en in opmerkingen PRIMAV, daarom scoor ik m nu op anders ipv proces
afspraak in vorig akkoord niet meer in nieuwe cao

G overige opmerkingen
aanvullende bedrag WW vervalt per 1 januari 2016
WGA-premie vervallen (art. 6.6 vorige cao)
<35% of 35-80% geen reint mogelijk: mob toeslag (5000 euro bij ontslag na 2 jr)
bijl VIII: aanv verz bij ziekte + hiaat tot 65 wordt 67
ihkv wijz Wwz vanaf 1/7/2015 transitievergoeding
wijz in WW zullen na def advies SER overleg zijn tussen partijen
art. 76a Vredesplicht in relatie tot reparatie WW
intentie reparatie WW in akkoord / in cao niet maar wel iets over vredesplicht in art 76a
regels igv ziekte, ao en ww staan in Handboek Human Resource, niet beschikbaar
vorig akkoord: aanv <35% gewijzigd v 95 naar 75%
H7 en 10a + commitment nadere afspr wetswijz WW
premie aanv verz v 0,7 naar 0,79% + protocol wijz WW
Overleg over reparatie WW conform Soc Akk! WGA-premie wordt WhK premie, bespreken!