naam
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK, STICHTING (DLO)
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
VERPLEEG-, VERZORGINGSHUIZEN EN THUISZORG KRAAM- EN JEUGD

V1b Andere relevante afspraken Loopbaangesprek
De werkgever moet een plan opstellen mbt loopbaan- en scholingsmogelijkheden. Onderdeel hiervan is dat de werkgever moet aangeven welke (categorieen) wns recht hebben op een loopbaangesprek
Onderwerp is inzet van de levensfasevoorziening.
Er is sprake van een professionele gesprekkencyclus, bestaande uit loopbaangesprekken, functioneringsgesprekken, beoordelingen en andersoortige gesprekken

V2b Andere relevante afspraken Loopbaanscan
werknemer moet dan wel in fase B of C zitten
recht op loopbaanadvies 1x tijdens pilot + kosten tot 750 euro vergoed
loopbaancheck voor alle werkners maar ook voor 55+

V3bt Tekst nl
er is een regeling mbt functioneringsgesprekken
overleg wg/pmr over regeling waarin het doel de onderwerpen, de procedure en de frequentie van de gesprekken wordt vastgelegd
afspraken aandachtspunten toekomstige functievervulling - persoonlijke ontwikkeling
POP als uitvloeisel bespreking loopbaan en scholing
ontwikkelen en functioneren medewerker, POP

V3ct Tekst nl
Tijdig de problemen die de werknemer ondervindt bij het ouder worden ondervinden en in overleg maatregelen nemen.
belastbaarheid (50+) + evt. functieaanpassing

V3d Andere relevante bepalingen over functioneringsgesprekken
loopbaan-/ontwikkelingsperspectieven komen in het gesprek ook aan de orde.
art.44 lid2 cao i.h.k.v. LBPB 2x/jr gesprek O.R., onderw.o.a.: func.gesprek

V11t Hoe zien deze afspraken eruit
Per kalenderjaar dient de werkgever een scholingsplan vast te stellen.
werkgeefster zal per bedrijfsonderdeel een employability plan opstellen;
systematiek uitgaande van een ondernemingsplan opstellen van een gestructureerd scholingsbeleid.
plan mbt verandering in functies en functie-inhoud.vastleggen huidige kennig=s en ervaringsniveau en noodzakelijke niveau op basis van te verwachten ontwikkelingen bedrijf
Budget >= 0,8% loonsom; loopbaangesprek; POP;mogelijkheden doorstroming andere functie
scholingsplan voor de instelling; 1,3% loonsom; regeling studiekosten en studieverlof; pers. ontw.beleid >>> 0,2% loonsom
werkgevers kunnen een scholingsplan opstellen voor 1 of meer werknemers. (art. 32, lid 9c)
Basis van het opleidings- en ontwikkelingsplan voor alle medewerkers is het Businessplan, en het Human Resource idee
werke functies nodig + welke opleidingen om aan de ondernemingsdoelstellingen te kunnen beantwoorden
overleg wg/pmr meerjarenbeleid mbt prof. ontwikkeling en jaarlijkse evaluatie
In het meerjarenbeleid wordt aandacht besteed aan de beoogde ontwikkelingsdoelen van de organisatie en het daarbij behorende benodigde budget, de beschikbaar te stellen faciliteiten in tijd en/of geld
Werkgever stelt een plan op over scholing en loopbaanbeleid binnen en buiten de onderneming
afspraken POP moeten passen in provinciaal opleidingsbeleid/provinciaal personeel vastgestelde algemene opleidingsplan
Per directieonderdeel wordt een employabilityplan opgesteld.
jaarlijks geactualiseerd scholingsplan per instelling

V13et Scholingsverlof: andere afspraken v ouderen
Wns >= 55 jaar krijgen een vitaliteitsbudget = 158 x uurloon. Dit budget kan worden gebruikt voor studieverlof/studiekosten
ouderen krijgen extra persoonlijk budget, wat kan worden ingezet voor scholingsverlof

V15at Hoe zien deze afspraken eruit
investeringsfonds van 7,5 miljoen euro overeengekomen. Het programma - genaamd ‘Veerkracht@werk
Bij reorg. en bedr.sluiting: her- of bijscholing nodig is dan soepeler regelen dan normaal.
in sociaal plan oa aandacht voor om, her en bijscholing
Op werkgever en werknemer berust de gezamenlijke inspanningsverplichting om de werknemer van werk naar werk te helpen.
Met medewerking van de betrokken betreft om-, her- en bijscholing wordt gestreefd om gedwoningen ontslagen te voorkomen.
In SP worden afspraken over om-, her- en bijscholing opgenomen
bij her- of omscholing mogelijk bij ingrijpende organisatiewijziging
medewerkers kunnen o.a. aanspraak maken op om-, her- of bijscholing
medew worden gestimuleerd te werken aan eigen inzetbaarheid evt in samenwerking met externe bureaus en er worden workshops georganiseerd
instrumenten flankerend beleid om-, her- en bijscholing
herplaatsingskandidaten kunnen in bepaalde gevallen studiefaciliteiten krijgen
tegemoetkoming van studiekosten van scholing die voortvloeit uit een vastgesteld sociaal plan

VBijzS Bijzonderheden Scholing
- Er is een O&O-fonds -Werkgever is verplicht een opleidings- en scholingsbeleid te voeren
hoogte persoonlijk opleidingsbudget afhankelijk van functieschaal
werknemers zonder opleiding volgen indien mogelijk een bbl-opleiding. indien nodig worden hiervoor samenwerkingsverbanden opgericht/ scholingsbudget i ruil voor ATV-daegen
persoonlijk levensfasebudget - doelstelling vh sociaal beleid is het het voorw. scheppen voor ontplooiing vd wnrs - aandachtsgebied uit sociaal statuut is loopbaanontwikkeling
per bedrijf zal een actieplan soc innovatie en scholing worden uitgewerkt
Partijen introduceren loopbaanbudget per 1-7-2015 individueel keuzebudget per 1-1-2016. Vast deel loopbaanbudget 1% variabel deel 0,5%.
In het scholingsplan wordt aandacht besteed aan scholing ten behoeve van duurzame inzetbaarheid en employability met specifieke aandacht voor behoud en vitaliteit van de oudere werknemer.
Cao partijen zetten zwaar in op behoud en ontwikkeling van vakmanschap. Lopende initiatieven worden voortvarend voortgezet en NS werkt initiatieven uit gericht op nieuwe duurzame loopbaanmogelijkheden
De werkgever faciliteert de cursus Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid volledig, indien de werknemer zijn basisrecht van 40 uur daarvoor inzet
intentie om te komen tot een opleidingsmonitor uitzendbrache
VR.2 (ZIE OOK V9B) binnen 3 jr mag besteding ook plaatsvinden aan o.a. loopbaanscan
partijen spreken af de bepalingen rond scholing aan te passen aan de hand van de volgende uitgangspunten: scholing en bijhouden en ontwikkelen inzetbaarheid is gelijke verantwoordelijkheid wg.wn
Opgenomen de gewijzigde afspr. per 1-9-2011; Toolbox meetings en curs. doorbetaald in loon of vrije tijd; inv.wns. met MBO II die in aanm. komen voor aanvull. MBO III
art. 16. Er is een scholingsregeling die deel uitmaakt cao sociaal fonds
Er komt een experiment op gebied van employability en loopbaanadvies
partijen zullen onderzoeken op welke wijze werknemers (eens in de drie jaar) gebruik kunnen maken van een loopbaancheck
- Er is een stichting sociaal fonds dat zich oa bezighoudt met opleiding en scholing - Er is een O&O-fonds
Er is een O&O-fonds dat zich o.a. bezighoudt met scholing.
Er is de intentie om een opleidingsfonds te realiseren.
- budget in overleg met OR te besteden aan professionalisering, - personeelsbeleid besteedt aandacht aan scholing-, loopbaanbeleid en functioneringsgesprekken, -scholingsbudget
als fase 3 wordt aangegaan zal door uitzendondern. t.m.1x/jr een ontwikk.- en scholingsgesprek worden gevoerdUzk zonder startkwal.kan kwalficerende opl. volgen
er zal een opleidingsvoucher per wn uitgegeven worden waarmee wn. v.a. 2014 jaarlijks recht heeft op een dagdeeltraining in de regio
extra scholing wns. langer in dienst maar afgelopen jaren geen scholing hebben gevolgd; onderzoek naar mog. aanvull. subsidies voor scholing en opl.
Scholingsinspanningen richten op jongeren en ouderen; kennisoverdracht van oud naar jong belangrijk; niet eenzijdig opleiden
wn. die andere functie ambieert wordt in gelegenheid gesteld opleiding scholing te volgen. Afspraken over verlof studiekosten worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst.
verlof van max. 2 dagen bijj afleggen examen door MinOCW erkend diploma of certificaat
loopbaanadviesgesprek voor werknemers met tijdelijk dvb >= 2 jaar, faciliteiten voor scholing
Je kunt voor al je loopbaan en opleidingsvragen terecht in Mijn KompasKPN Academy
er wordt gewerkt aan informatiemateriaal te maken over de mogelijkheden en vormen van functionerings- loopbaangesprekken en beoordelingen
in het belang van de organisatie en zichzelf ontwikkelt de amtenaar zich d.m.v. scholing en opdoen werkervaring Scholing afspraken loopbaanbudget worden vastgelegd in een POP. Het resterende budget da
duurzame inzetbaarheidsbudget te besteden aan toekomstige loopbaan daarnaast opleidingen
partijen gaan gezamenlijk werken aan een nieuwe bredere regeling ter bevordering van loopbaan en mobiliteit van de wn. Zij gaan met een quick scan voor 1 feb. 2015 in beeld brengen wat provincies hebb
ontwikkeling is niet vrijblijvend, inspanningen worden meegenomen in beoordeling
het fonds Colland stelt voor de cursusgroep de hoogte van de vergoeding vast hiervoor geldt jaalijks vastgesteld maximum gedrag per werknemer
er is een concernregeling opleidingsfaciliteiten.
Er is een scholingsfonds wat deel uitmaakt van sociaal fonds
Er is een sociaal fonds dat zich o.a. bezighoudt opleiding en scholing. Er is een O&O-fonds.
Partijen zullen nieuwe ideeÃ«n/instrumenten bijvoorbeeld Persoonlijk keuzebudget (PKB) met elkaar aanpakken tijdens looptijd cao
er zal een quick scan plaatsvinden met onderwerp interne/externe flexibiliteit en ontwikkeling medewerkers
art. 13 lid 2:doelmatige opl. essentieel onderdeel beleid van belang voor kwalificatie niveau huidige en toekomstige functie

EV_AOW_3 Afspraak over loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor AOW-gerechtigden
100% loon voor periode zoals opgenomen in artikel 7:629 lid 2 sub b BW
eerste 3maanden 100% van het loon daarna waartoe de wet verplicht
13 weken 100% als de wet het toestaat wordt dit verkort naar 6 weken

EV_AOW_5 Afspraak over opzegverbod bij ziekte voor AOW-gerechtigden tekst segment
opzeggen mag niet als de werknemer ziek is (13 weken wordt 6 weken)

EV_AOW_6 Afspraak over opzegtermijn voor AOW-gerechtigden tekst segment
opzegtermijn is gekoppeld aan duur dienstverband en toestemming van UWV is vereist

EV_AOW_9 Afspraak waaruit blijkt dat de ketenbepaling ruimer (6x4) is voor AOW-gerechtigden tekst segment
3. In geval van opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ontstaat in afwijking van artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek van rechtswege geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Iedere nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gezien als een afzonderlijke, van de voorafgaande arbeidsovereenkomst losstaande arbeidsovereenkomst, die van rechtswege eindigt

EV_AOW_10 Andere afspraken over doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Anders namelijk
de cao is niet van toepassing op AOW-gerechtigden; Wet werken na aow-gerechtigde leeftijd van toepassing toepassing; Uitsluitend onder bijzondere omstandigheden kan met deze medewerker een nieuwe arbeidsovereenkomst worden aangegaan.
Zo min mogelijk AOW-ers en alleen als formatie op orde is.
cao is niet va toepassing op aow-gerechtigden
Wet werken na aow-gerechtigde leeftijd van toepassing toepassing
geen aanvulling op de wettelijk verplichte loondoorbetaling voor AOW-gerechtigden
geen aanspraak op aanvulllende arbeidsongeschiktheidsverzekering
aow-gerechtigde kan geen verzoek doen voor het aanpassen van de arbeidsduur; einde van extra verlof voor oudere werknemer bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
voor aow-gerechtigde medewerkers gelden andere regels omtrend het aanpassen van de arbeidsduur
Telkens maximaal voor 1 schooljaar verlengen
geen afdracht aan het sociaal fonds voor AOW-gerechtigden; cao is niet van toepassing op aow-gerechtigden
ZW en WW niet van toepassing voor AOW-gerechtigden
na AOW-gerechtigde leeftijd stopt pensioenopbouw
Ten aanzien van de arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, ontstaan nieuwe rechten en plichten onder andere met betrekking tot anciënniteit (onder meer bij vakantiedagen) en mogelijke afvloeiingsregelingen.
geen transitie vergoeding; Wet werken na aow-gerechtigde leeftijd van toepassing toepassing
Een paritaire commissie zal de cao screenen op mogelijke beletselen voor het doorwerken na de aow-gerechtigde leeftijd, mede in verband met de a.s. wetgeving op dit punt. De commissie rapporteert vòòr 1 januari 2017.

EV_AOW_11 Afspraken om verdringing te voorkomen tekst segment
AOW-gerechtigden verliezen bij een reorganisatie als eerst hun baan; werkgever hoeft geeen andere baan te zoeken voor boventallige AOW-gerechtigde

Bijzonderheden Vitaliteit
Partijen verstrekken gezamenlijk informatie over de combinatie werk-privÃ©
iedere werkgever legt de uitgangspunten van veilig en gezond werken vast in een beleidsverklaring en maakt deze kenbaar aan de medewerkers
bijlage 22. Er is een kenniscentrum veilig en gezond werken -> ontwikkeld en borgt kennis en instrumenten die bedrijven in staat stellen verantw. v gezond en veilig werken te nemen bv dmv ri&e en arbo
wns >= 55 jar recht op vitaliteitsbudget van 158 x uurloon.
de aanspraak op vitaliteitsbudget tot de AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar herleeft
protocol lange termijn, wat betekent verhoging AOW-leeftijd, hoe gaan we hiermee om?
Aanbevolen wordt werknemers van 55+ periodiek medisch te keuren.
Experiment v oudere werknemers: minder werken/deeltijdpensioen + gezondheidscheck
voortdurend werken in een continue dialoog over vitaliteit, competenties, en ontwikkeling tussen werknemers en leidinggevende project dubbel fit wordt weer opgepakt
bevorderen van vitaliteit door oprichten werkgroep voor concretiseren/vertaling naar caoafspraken
55+ geen verplichting meer zwaar en belastend werk
in personeelsbeleid aandacht besteden aan oudere en startende werknemers, taakbelasting
de uitzendkracht dient te beschikken over RI&E van de thuiswerkplek
indien noodzakelijk kan arbeidspatroon worden aangepast
Er wordt een gezondheidsbewakingssysteem ontwikkeld
op verzoek onderzoek arbodienst terzake van met de werksituatie samenhangende gezondheidsproblemen
uitgangspunten arbobeleid rabobank bevat kader v gezonde arbeidsomstand + beperking risico's (staat op HR Portaal, niet benaderbaar)
partijen spreken af gedurende de looptijd van de cao programma te starten gericht op gezondheidsmanagement
duurzame inzetbaarheidsbudget te besteden aan vitalieitsinstrumenten in voorkomende gevallen kan d.i. budget aangevuld worden uit afdelingsbudget
er is afdeling Health en Safety inz. ondersteuning als medew. of manager in actie moeten komen situatie inzake werk/privÃ© balans. 3000 wn p/jaar kunnen vrijwillig deeln. aan prog. Energy en ING

V26a Hoe zien deze afspraken eruit
Het programma - genaamd ‘Veerkracht@werk’ – heeft als doel te bereiken dat in 2018 de werkzekerheid van werknemers, zowel in- als extern, is vergroot
werkgever stelt een plan op waarin de mogelijkheden die de werkgever biedt om door te stromen naar een andere functie, zijn opgenomen
wg stimuleerd maatregelen die bijdrage wn slechts bepaalde tijd functie vervult. doorstroom moet bewuste keuze zijn.
loopbaangerichte scholing voor behoud van de inzetbaarheid op termijn of de toekomstige loopbaan
art.3. Werkgevers stellen 1 miljoen euro beschikbaar gedurende de looptijd van de CAO ter bevordering van werk naar werk/mobiliteit binnen en buiten de branche
Naast formele scholing zal werkgever ook aandacht besteden aan ‘informele’ scholing en ontwikkeling
in pop afspraken over toekomstige inzetbaarheid van de wn, dienst scholing en doorstroming naar andere interne of externe functie
ter voorkoming en evt. opheffing knelpnt. op de arb.markt constante aandacht voor in- en uitstroom
Metroplan: inwikkelingsmogelijkheden binnen disciplines in kaart brengen.
verwerven-behouden arbeidsmarktpositie gedeelde verantwoordelijkh. wg en wn. Wg. faciliteert wn. is zelf verantw. voor loopbaan/arbeidsmarktpositie
Er wordt onderscheid gemaakt tussen functiegerichte opleidingen en loopbaangerichte opleidingen.
beleid mbt interne mobiliteit, wegnemen belemmering doorstroming vrouwen hogere functies
werknemer wordt geacht actief gebruik te maken van het gemeentelijke loopbaanbeleid

V27a Hoe zien deze afspraken eruit
het toekomstige arbeidsmarktbeleid tbv sector richt zich op de bevorering van instroom, zij-instroom en doorstroom in de sector
vergroten interne en externe inxetbaarheid door loopbaantrainingen
interne mobiliteit naar een nieuwe functie
werkgever stimuleert maatr. die bijdragen wn in principe slechts bepaalde tijd zelfde functie vervult.
stimuleren van gerichte opleidingen om interne mobiliteit te bevorderen
art.3. Werkgevers stellen 1 miljoen euro beschikbaar gedurende de looptijd van de CAO ter bevordering van werk naar werk/mobiliteit binnen en buiten de branche
tripartiete werkgroep gaat toezien op gestage uitrol duurzame inzetbaarheid op interne en exterme markt
prev.opl.beleid om mob. op peil te houden (in- en extern)
afspraken over mobiliteit kunnen in een gesprek worden vastgelegd
doorstroming naar interne of externe functies
investeren in jouw werkbehoud, binnen of buiten KPN
actieve mobiliteit van medew. wordt verwacht de instrumenten uit het sociaal plan en het reguliere HR beleid max benutten om hun inzetbaarheid en baankansen binnen te vergroten
in een plan over scholings- en loopbaanbeleid komen ook de mogelijkheden ter bevordering van doorstroom terug
de wg kan de medewerker indien het naar zijn oordeel wenselijk is dat de medewerker een andere functie gaat vervullen een toelage of uitkering om redenen van mobiliteit toekennen
Het gaat erom de Medewerker zoveel mogelijk inzetbaar te houden binnen de Bank of elders, door te investeren in vitaliteit, scholing, begeleiding en betrokkenheid.
Employability - het opleidingshuis voor de doe-het-zelf-branche Employability - het opleidingshuis voor de doe-het-zelf-branche
ondersteuning door ING/eigen manager; vacaturesite
er is een mobiliteitscentrum Glastuinbouw met als taak werkloze en boventallige medewerkers ondersteuning te bieden bij het vinden van een nieuwe baan binnen de sector
scholing voor loopbaan binnen en buiten sanquin
inzetbaar blijven op in en externe arbeidsmarkt

V28a Hoe zien deze afspraken eruit
zowel intern als extern (arbeidsmarktoriëntatie);
vergroten interne en externe inxetbaarheid door loopbaantrainingen
Door een goed opleidingsniveau wordt de interne flexibiliteit bevorderd en voor de werknemers de kansen op de (externe) arbeidsmarkt vergroot.
werkgever stimuleert maatr. die bijdragen wn in principe slechts bepaalde tijd zelfde functie vervult.
art.3. Werkgevers stellen 1 miljoen euro beschikbaar gedurende de looptijd van de CAO ter bevordering van werk naar werk/mobiliteit binnen en buiten de branche
Werkgever zal de doorstroming, zowel intern als extern, van werknemers bevorderen door het faciliteren van opleidingen.
Met als doel direct - of in de toekomst - zo mogelijk uitstroom naar reguliere arbeid.
doorstroming naar interne of externe functies
investeren in jouw werkbehoud, binnen of buiten KPN
actieve mobiliteit van medew. wordt verwacht de instrumenten uit het sociaal plan en het reguliere HR beleid max benutten om hun inzetbaarheid en baankansen buiten te vergroten
Het gaat erom de Medewerker zoveel mogelijk inzetbaar te houden binnen de Bank of elders, door te investeren in vitaliteit, scholing, begeleiding en betrokkenheid.
Employability - het opleidingshuis voor de doe-het-zelf-branche Employability - het opleidingshuis voor de doe-het-zelf-branche
ondersteuning door ING/eigen manager; vacaturesite
scholing voor loopbaan binnen en buiten sanquin
inzetbaar blijven op in en externe arbeidsmarkt

V29a Hoe zien deze afspraken eruit
werkgever stimuleert het verbreden van functies ihkv loopbaanontwikkeling en employability.
Naar aanleiding van functioneringsgesprek is aanpassing (ook verbreding) van het takenpakket mogelijk.
wg. zorgt vvor goed pers.beleid met o.a. aandacht voor taakverruiming.

V30a Hoe zien deze afspraken eruit
taakroulatie als oplossing voor lichamelijke belasting
in arbocat.-> i.h.k.v. uitval, afwisseling tussen zwaardere en lichtere taken
art.44 lid 2: i.h.k.v. bespr. 2x/jr. met O.R. onderwerp o.a. taakroulatie

V31b Hoe zien deze afspraken eruit
Werkgevers bieden de gelegenheid om werknemers die de potentie hebben om zich verder te ontwikkelen, via een interne leer/werkplek kennis te laten nemen van andere functies.
werkgever stimuleert het lopen van stages en het opdoen van ervaring buiten de eigen werkplek ihkv loopbaanonwikkeling en employability.
streeft ernaar de onderlinge kennisuitwisseling te verbreden door interne stages
als mogelijkheid v orientatie andere werkomgeving of functie
Andere vormen die bijdragen aan ontwikkeling zoals stages.

V32a Hoe zien deze afspraken eruit
Indien mogelijk en wenselijk is invoering functieroulatie mogelijk.
als voorbeeld voor ondersteuning employability

V33b Hoe zien deze afspraken eruit
ten hoogste het verschil tussen het salaris van de medewerker en het max salaris van de naasthogere salarisschaal

V34a Hoe zien deze afspraken eruit
alle vac. worden gepubliceerd in een interne vac.bank; ook melding UWV
De werkgever maakt vacatures bekend aan zijn werknemers op een voor alle werknemers toegankelijke plaats.
Korpsen worden verplicht tot het aanleveren van alle vacatures in hun korps (bij het mobiliteitscentrum).
Alle vacaturehouders zullen alle vacatures plaatsen, zodanig dat medewerkers hier inzicht in kunnen hebben.
alle vacatures worden geplaast op een vacaturesite

V35b Hoe zien deze afspraken eruit
begeleiden naar werk buiten de sector van wn bedreigt met ontslag en die vrijwillig sector willen verlaten
Advies, van HRM afdeling of extern, gericht op loopbaan.
Medewerker eens in de drie jaar een persoonlijk ontwikkelings- en loopbaanadvies laten maken.
Medewerker mag uitwisselen met andere medewerker die onder cao valt. SFRecreatie geldt als meldpunt en werkt regeling uit.
opzetten van virtueel loopbaan- en ontwikkelingscentrum
Volgens partijen komen afspraken over mobiliteit, scholing en inzetbaarheid het beste tot hun recht waar gemeenten zich organiseren in regionale mobiliteitscentra.
Partijen hebben afgespraken gemaakt over de functionaliteit van een op te richten mobiliteitscentrum.
Er is een mobiliteitsorganisatie, die mogelijkheden optimaal benut zowel binnen als buiten het Rijk.
Iedere medewerker heeft recht op een loopbaanscan bij het mobiliteitsbureau.
Om de gevolgen voor de sector glastuinbouw te ondervangen, is het mobiliteitscentrum glastuinbouw opgericht.

V36a Hoe zien deze afspraken eruit
Stichting Scholing en werkgel.fonds organiseert o.a. bijscholing
her-en bijscholing is een van de aandachtspunten voor het sociaal beleid
werknemer is verplcht bijscholingsactiviteiten te volgen die door de uitoefening van de functie noodzakelijk zijn
De werknemer is verplcht bijscholingsactiviteiten te volgen die in overleg met zijn werkgever zijn aangewezen als noodzakelijk
als doel st. opleidingsfonds beveiligingsbranche
Indien ten gevolge van technologische ontwikkelingen functieinhoud wijzigt, zal de werkgever werknemer gelegenheid geven om- en bijscholing te volgen.
als beg. bij aanstellingsbeleid werkloze jongeren + bij onvoldoende kwalificeren/plaatsing buiten bedrijf
Werknemers hebben recht om een her-, om- bijscholingscursus te volgen (met behoud van brutoloon), mits de cursus is goedgekeurd. Moet relatie hebben met werkzaamheden uit bedrijfstak.
art. 83. O&O fonds: bevorderen, ontwikkelen en verzorgen van bij-, her-, na- en opscholing van werkgevers en werknemers die in de bedrijfstak werkzaam zijn
wijziging van functie: om her bijscholing
Het bevorderen van de opleiding, bij- en nascholing van werknemers in de grafimediabranche
Er wordt een bekwaamheidsdossier bijgehouden met afspraken over specifieke scholoing en deskundigheidsbevordering
art 7.8 er is een O&O fonds -> doel bijscholing omscholing opleiding en training
ondersteuning te bieden aan mogelijke her- of bijscholingsbehoeften
burgerambtenaar kan al dn niet op eigen aanvraag door het hoofd worden aangewezen voor het volgen van om of bijscholing
De werknemer is verplicht de (bij)scholings, leer- en opleidingsactiviteiten te volgend ie voor uitoefening van de functie noodzakelijk zijn
recht op scholing en opleiding te volgen voor de uitoefening van een andere functie dan die welke hij uitoefent
werknemers met een bezwarende functie recht te geven op een tweede loopbaan
als voorbeeld v ondersteuning employability
De werknemer volgt (bij-)scholing wanneer het bedrijfsbelang of de functie daarom vraagt.
art 5.3. het opleidingsfonds maakt onderdeel uit van het sociaal fonds en is ingesteld voor vakgerichte opleidingen en bijscholing
extra opleiding bij onvoldoende functioneren

bijzonderheden Mobiliteit
het toekomstig arbeidsmarktbeleid richt zich op de bevordering van instroom zij-instroom en doorstroom in de sector
Wg. zal buiten de ondern. geplaatste vacatures melden aan het UWV.
bij heraanbesteding hoeft v 65+ geen nieuw contract te worden aangeboden (andere groepen wel)
de werkgever moet verzoeken van de werknemer om in aanmerking te komen voor het vervullen van verschillende functies overwegen
bijlage 9. loopbaancentrum zal zich nadrukkelijk ontwikkelen in de richting van advies kenniscentrum
de medewerker werkt aan zijn eigen professionalsering en ontwikkeling de investeringen van de werkgever zijn erop gericht te voorkomen dat de medewerker werkloos wordt
vrijwillige loopbaanombuigingen kunnen onderdeel uitmaken van inzetbaarheidsbeleid
Er is wel aandacht voor her-, om- en bijscholing, maar er is weinig concreets afgesproken voor zittende werknemers
Er is wel algemene aandacht voor her-, om- en bijscholing, maar er is weinig concreets afgesproken voor zittende werknemers.
- budget in overleg met OR te bsteden aan o.a. mobiliteit, arbeidsmarktknelpunten, - taakverlichting voor 55+ en 40 jaar in dienst dmv taakdifferentiatie en taakroulatie
er worden afspraken gemaakt over het verkennen relatie duurzame inzetbaarheid en loopbaanswitch
ambtenaar zet loopbaanbudget in t.b.v. zijn inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie
partijen gaan gezamenlijk werken aan een nieuwe bredere regeling ter bevordering van loopbaan en mobiliteit van de wn. Zij gaan met een quick scan voor 1 feb. 2015 in beeld brengen wat provincies hebb
Er is wel aandacht voor her-, om- en bijscholing, maar er wordt niets concreets afgesproken voor zitende werknemers.
er zal een quick scan plaatsvinden met onderwerp interne/externe flexibiliteit en ontwikkeling medewerkers

Bijz_AKP Bijzonderheden bij arbeidskosten en productiviteit
art. 8.10; ook mogelijkheid om betaald verzuim voorafgaand aan het pensioen op te nemen (60, 90 of 120 uur)(3, 2, of 1 jr.)
art 22 slechts met diens instemming nachtdienst aanwezigheids of bereikbaarheidsdienst
De vergoedingsregeling extra verlofdagen oudere werknemers (art.45 lid 4b) is beeindigd
functieaanpassing oudere werknemers, doorstroming andere functie
werknemer kan op zijn verzoek gebruik maken van ouderenregeling onder voorwaarden niet van toepasssing op parttimers
de aanspraak op leeftijdsverlof tot de AOW-gerechtigde leeftijd van 65 jaar herleeft
vr. 41 demotie: geldt ook voor jonger dan 45 jr en ouder dan 45 jr. onder inlevering van loon na geldende periode van opzegtermijn. na 60 jr geen inlevering loon. voor 55+ geen verplichting karwei wer
ontziemaatregelen worden in hun onderlinge samenhang bezien. Conclusies worden mee genomen naar volgende cao-onderhandelingen
Werknemer kan niet worden verplicht tot werk tussen Kerst en Nieuwjaar
55+: geen nachtdienst of koopavond, verzoek van 55+er om minder te gaan werken wordt altijd gehonoreerd.
art 83 garantieregeling inkomens vermindering va noudere werknemers. keuzeplan kan ingezet worden voor vierdaagse werkweek ouderen
Wn v.a. 50 jaar kan avondwerk worden opgedragen tot max. van twee dagdelen p/w 40 dagdelen p/jr wegens nieuw avondwerk door uitbreiding of verandering van act. van de wg. Indien wn v.a. 50 jaar al 4
t.a.v. vr 42d: geen verplichting in te vallen in zwaarder belast rooster
werknemer van 60 jaar of ouder heeft recht op extra vakantieuren gelijk aan 3/5 van het aantal basisuren per week tenzij er sprake is van aanpassing arbeidsuur in dat geval vervallen deze uren
CAO partijen wijzen op het belang van en de wenselijkheid voor het opnemen van leeftijdsdagen, dit thv de duurzame inzetbaarh. van de betreffende werkn
per juli 2012 omzetting leeftijdsdagen in inzetbaarheidsuren + andere aantallen (vanaf 50 1,5 dag)
cao-partijen wijzen op het belang van en de wenselijkheid voor het opnemen van leeftijdsdagen, dit ten behoeve van de d.i.van de betreffende wn
werknemer heeft v.a. 57 jaar regeling seniorenverlof
bij demotie verschillende opties voor salaris. 55+ heeft salarisgarantie
art 24. 55+ overwerk -> de werkgever moet de week erna de tijd compenseren
voor personeel van 52 jaar enouder kan verlof ook in vorm van taakvermindering per week worden opgenomen. De minimale omvang dit verlof bedraagt 60 klokuren per schoojaar ongeacht de betrekkingsomvang
decentrale afspr. mog. waarbij afwijking van standaardverh. mog.
Na 2 achtereenvolgende negatieve beoordelingen kan eenmalig de jaarlijkse periodiek worden onthouden. Op basis van een beoordeling kan een extra periodiek worden toegekend
wn. 55 tot 67 jaar blijven recht houden op functieloon als hij anders dan op eigen verzoek in lagere salarisschaal gaat werken
Achmea en vakorganisaties zullen tijdens de looptijd van de cao met elkaar in gesprek gaan over ontwikkelen van vernieuwende beloningsstrategie en loongebouw
vrijstelling voor >=57 van crisisdienst en constignatiedienst, indien wel diensten op vrijwillige basis dan op jaarbasis 40 uur minder werk
geen nachtdiensten indien deze gezondheidsproblemen veroorzaken
vanaf 1 jan 2014 geldt dat verrichten avond nacht overwerk tjdens de avond nacht alleen aan medewerker van 57 jaar en ouder worden uitsluitend met zijn toestemming kan worden opgedragen evenals onrege
wn geb. voor 1955 bij 58 jaar 10% of 20% minder werken arb. voorwaarden verminderen slechts met 5 of 10%
produktiviteit jaartaak wordt verlaagd met 10% voor werknemer v.a. 57 jaar. Indien werknemer met keuzepensioen gaat tot max. 20% blijft omvang jaartaak ongewijzigd
m.b.t. vr 43: aautm.periodiek maar bij disfunctioneren (funct.gesprek) geen aut. verh.
CAO-partijen wijzen op het belang van en de wenselijkheid voor het opnemen van leeftijdsdagen, dit te tbv de duurzame inzetbaarheid van de betreffende werknemers
leeftijden / leeftijdsgrenzen van de seniorendagen en andere ontziemaatregelen meelopen met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd
55+ vrijstelling werk tussen 22 en 6 uur. mw aanspraak op garantietoeslag ivm beeindigen toeslagen. 60+ zware functie-> werktijd met 10% teruggebracht
m.b.t. vr. 40 i.h.k.v. Tijdelijke Ouderen Regeling (TOR), 10% v.d. GWA

V49at inhoud afspraken
niet toegestaan wns. gelijke kansen op arbeid te ontzeggen o.b.v. leeftijd.
Werkgever zet zich in voor beleid gericht op gelijke kansen op arbeid en in de arbeidsorganisatie, ongeacht o.a. leeftijd.
Werkgever zet zich in voor beleid gericht op gelijke kansen op arbeid en binnen de organisatie, ongeacht leeftijd.
Partijen wijzen discriminatie bij tewerkstelling op grond van factoren zoals leeftijd af.
Werkgever zal bij werving en selectie geen onderscheid maken op grond van leeftijd.
gelijke kansen op larbeid, ongeacht leeftijd
gelijke kansen op arbeid, ongeacht leeftijd
Leeftijdsdiscriminatie zal bij het werving- en selectiebeleid geen rol spelen.
partijen wijzen discriminatie af op grond van leeftijd. in dit verband zullen partijen nadere voorz tav werving selectie opl. en loopbaanbeg. nastreven
Gelijke kansen op arbeid, ongeacht leeftijd.
met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen niet toestaan gelijke kansen te onthouden obv leeftijd.
Het werving- en selectiebeleid zou geen blokkades moeten opwerpen voor ouderen.
gelijke kansen voor gelijkwaardige wns o.a. o.b.v. leeftijd
Het is niet toegestaan om werknemers gelijke kansen op arbeid te ontzeggen op basis van leeftijd.
onderscheid op basis van oa leeftijd is verboden

Bijz_RW Bijzonderheden reintegratie en werkhervatting
wg geeft aandacht aan het scheppen van plaatsingsmogelijkheden voor o.a. oudere wns.

V56a welke onderwerpen
onderzoek oudere werknemers gezond aan het werk te houden
praktijk leeftijdsbewust P-beleid / ouderenparticipatie /mogelijkheden EVC/initiatieven werkgelegenheidsprojecten (nieuw)
op welke wijze scholingsplannen die binnen instellingen worden afgesproken met de OR worden uitgevoerd, respectievelijk hoe de middelen die voor deze scholingsplannen worden afgesproken worden ingezet
er wordt opnieuw onderzoek gedaan naar leeftijdsbewustpersoneelsbeleid
vervalle: verhoging leeftijd AOW + consequenties branche
WERKGROEP DUURZAME INZETBAARHEID Gedurende de looptijd van de cao zal een werkgroep van cao-partijen onderzoek doen naar maatregelen die de duurzame inzetbaarheid van werknemers bevorderen waarbij de
Partijen spreken af om vanaf uiterlijk 1 september 2015 een onderzoek naar het werkvermogen aan te bieden voor alle medewerkers van NS
komt gesprek wg en de vakorg over duurzame inzetbaarheid onderzoek naar ontwerpen regeling voor investeringen van wg op het voorkomen dat mw werkloos wordt onderzoek kaderafspraak professionalisering
vervallen is mogelijkheid om het gebruik van EVCs te stimuleren
onderzocht wordt bevordering seniorenregelingnen invoering van scholingsbudget
onderzoek naar scholingsbudget+ vitaliteit/duurz inzbh
een externe deskundige wordt ingeschakeld om een totaalbeleid voor duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen wat breed toepasbaar zal zijn
Er komt een experiment op gebied van employability en loopbaanadvies
partjen zullen onderzoek doen naar periodiek gebruikmaken van loopbaanscan en partijen zullen onderzoeken op welke wijze werkgelegenheid voor verschillende groepen (ouderen) kan worden bevorderd
Cao pp spreken intentie uit bij goed functioneren opleidingspakket te komen tot verlenging of stimulerende afspraken tot opleiding te maken
tripartiete werkgroep gevormd bestaande uit PenO SNS Reaal centrale or en vakbonden om duurzame inzetbaarheid beter binnen de organisatie te verankeren
Partijen starten met een pilot voor een individueel budget voor inzetbaarheid
levensfasegericht personeelsbeleid + hoe cao een actief loopbaanbeleid kan ondersteunen of juist belemmert.
Onderzoek naar knelpunten mobiliteit burgerpersoneel.
het thema arbeidsparticipatie voor ouderen komt in een periodiek overleg met vakorganisaties en er wordt overleg gevoerd over condities scheppen om langer door te werken
Partijen willen gezamenlijk de thema’s (vitaliteit en duurzame inzetbaarheid) beter op de kaart zetten, aanvullend onderzoek doen
onderzoek naar mogelijkheid ondersteunen mensen met achterstandpositie
een integrale vernieuwing van de vakopleiding voor de dhz-branche
partijen gaan overleg voeren en evalueren afspraken over werkervaringsplaatsen wajongeren
duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, vitaliteit, balans werk/prive.
pilot scholingsvouchers en onderzoek seniorenregeling
er zal een quick scan plaatsvinden met onderwerp interne/externe flexibilteit en ontwikkeling medewerker
nader onderzoek naar onderkant arbeidsmarkt en m.b.t. opleidingsbeleid rekening houden met noodzakelijke competenties in relatie tot veranderingen in zorgvraag
i.h.k.v. duurzame inzetbaarh. 4-tal speerpnt.: eigen verantw. medew.;invest. in duurz. ontw.(comp. en training); vitaliteit, inzetbaarh. en aanpass.verm.;facilitering langer doorwerken.; onderz. toeko

V57a inhoud afspraken
Voorlichtingsbijeenkomsten voor werkgevers en werknemers over arbeidsomstandigheden (vitaliteit).
Er is een jaarlijkse ICK-employability-lezing.
voorlichtingsbijeenkomsten "Mijn loopbaan" (=Virtueel loopbaan en ontwikkelingscentrum)
Er worden workshops levensfasebeleid gehouden.

Bijz_Alg Bijzonderheden algemeen
mbt LBP is de koop en verkoop van ATV dagen ingedeeld per leeftijd.
PP bevelen integraal ouderenbeleid aan te ontw. en extra aandacht problemen gehandicapten.
Er is een heel artikel gewijd aan inzetbaarheid (artikel 24).
m.b.t. vr 50: speciale aandacht LBPB aan:inzet leermeesterschap en voorlichting seniorenreg.
partijen gaan beleid ontwikkelen mbt lfbp, waar ontwikkeling van ouderenbeleid deel van uitmaakt.
In de cao wordt de aanbeveling gedaan om afspraken te maken over4 e-werken/thuiswerken.
levensbestendig personeelsbeleid / levensfasebewust diversiteitsbeleid
bank heeft aandacht voor levensfasebewust personnelbel
Opl.fonds: ESF-aanvrage goedgekeurd-> vergroten inzetbaarheid laaggekwal. op de arb.markt en eigen sector.
art. 5.8 -> afrekening vakantieuren einde arbovkst werkgerver ihkv LBP nadere regels geven in afwijking van deit artikel
duurzame inzetbaarheidsuren voor werkenemrs van 45+