naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
VERHURENDE BEDRIJVEN BULKSECTOR ROTTERDAMS HAVENGEBIED
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
EASYJET VLIEGERS WERKENDE VANUIT NEDERLAND
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-ORANJEWOUD REALISATIE B.V.)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS NEDERLAND B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
SOLIDUS SOLUTIONS ZUTPHEN B.V. (voorheen Fibor packing)
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUCTEN EN DE EIPRODUCTENINDUSTRIE
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
VERHURENDE BEDRIJVEN BULKSECTOR ROTTERDAMS HAVENGEBIED
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
EASYJET VLIEGERS WERKENDE VANUIT NEDERLAND
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-ORANJEWOUD REALISATIE B.V.)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS NEDERLAND B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUCTEN EN DE EIPRODUCTENINDUSTRIE
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
MAERSK LINE NETHERLANDS (voorheen MAERSK BENELUX B.V.)
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
ESKA B.V. (voorheen ESKA GRAPHIC BOARD B.V.}
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT

aanduiding doelgroepschaal
deelnemer aan arbeidsmarktproject; schaal 1
schaal 1 - ID baan 100-120% wml/participatie baan 100% wml
schaal 1 - ID baan 100-120% wml/participatie baant 100% wml

inspanningsverplichting om ten minste 30 wajongers te plaatsen en verbetering arbeidsmarktpositie jongeren
dsm maakt geld vrij voor arbeidsmarktprojecten voor kwetsbare groepen; inspanningsverplichting voor 40 plaatsingen ihkv de participtiewet
inspanningsverplichting voor werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor tewerkstelling, jaarlijks, van 20 werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groepen (oudere, jongere, arbeidsgehandicapten)
inspanningsverplichting om ten minste 25 wajongers te plaatsen
inspanningsverplichting om 100 wajongers aan een baan te helpen; creeren van leerwerkplaatsen voor 2750 jongeren
0,5% van de loonsom wordt gereserveerd voor doelgroepenbeleid
inspanningsverplichting voor werkervaringsplekken voor wajongers
inspanningsverplichting om mensen met een achterstandspositie aan werk te helpen (wajongers)
werknemers behorende tot een van de doelgroepen van de participatiewet
stimulering om banen te creeren voor mensen met een beperking
inspannigsverplichting om werkgelegenheid voor mensen met achterstand te vergroten
wml-schaal voor doelgroepen: wajongs, langdurig werklozen, werknemers onder participatiewet krijgen wml
inschaling van kansarmen op de arbeidsmarkt voor max 12 maanden
inspanningsverplichting voor plaatsing van 5 wajongers
inspanningsverplichting om de positie van kwetsbare groeperingen op de arbeidsmarkt te verbeteren
speciale aandacht voor tewerkstelling zwakkeren op de arbeidsmarkt
extra aandacht voor zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor tewerkstelling werkn. uit zwakke groeperingen (jongers, gehandicapten)
speciale aandacht voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
aandacht voor de twerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (oudere, jongeren, arbeidsgehandicapten)
werkgever zet zit in voor jongeren en 2e kansers om werkervaring te krijgen
bij tewerkstelling personeel extra aandacht voor werknemers uit kwetsbare groepen (etnische minderheden)
extra aandacht voor werknemers uit kwetsbare groepen
aandacht voor de plaatsing van kwetsbare groepen zoals gehandicapten, jeugdigen, vrouwen
aadacht voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (gehandicapten, allochtonen)
inspanningsverplichting voor plaatsing werkenemers uit kwetsbare groepen (wga-er, jeugdigen, vrouwen)
inspanningsverplichting voor plaatsing werkn uit kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt;
speciale aandacht aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor werknemers uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
werkervaringsplaatsen voor 7 moeilijk plaatsbaren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor werkn. uit zwakke groepen in de onderneming
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing werkenemers uit kwetsbare groepen (gehandicapten, jongeren)
werkgever stelt 3 werkervaringsplaatsen voor werknemers met een zwakke positie op de arbiedsmarkt beschikbaar
bij indienstnemen personeel aandacht voor kwetsbare groepen op arbeidsmarkt; 3% arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor instroom werknemers uit kwetsbare groepen waaronder wajongers
inspanningsverplichting voor het scheppen van arbeidsplaatsen kwetsbare groepen; biedt 3 plaatsen voor mensen met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor werkervaringsplaatsen voor zwakkeren op de arb. markt
inspanningsverplichting om ten minste 25 wajongers te plaatsen en verbetering arbeidsmarktpositie jongeren
onderzoek of er werkplekken voor wajongers zijn in bedrijf
inspanningsverplichting om 1 wajonger in dienst te nemen
intentie voor het indienst nemen van een wajonger
inspanningsverplichting voor de plaatsing van wajongers
arbeidsmogelijkheden bezien voor wajongers (geen extra arbeidsplekken)
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 wajongers en 6 werkervaringsplaatsen
werkgever spant zich in voor 2 werkervaringsplekken, 1 wajong-plek en 2 stageplekken
aandacht voor het voortzetten van het wajong project
inspaningsverplichting voor de plaatsing van wajonger bij vrijkomen vacature
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 1 wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor het opnemen van 1 wajonger
inspanningsverplichting om wajongers aan het werk te helpen
inspanningsverplichting voor tewerkstelling 2 wajongers
inspanningsverplichting voor creeren arbeidsplaatsen voor wajongers
aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt; plaatsing van 1 wajonger
schaal voor wajonggerechtigden die in 2 jaar in 4 stappen doorgroeien naar schaal III/0
inspanningverplichting om wajongers in dienst te nemen/werkervaringsplaatsen te bieden
werkgever stelt 10 werkervaringsplaatsen voor wajongers beschikbaar
partijen ontwikkelen beleid tav wajongers
inspanningsverplichting om 10 wajongers aan een baan te helpen
inspanningsverplichting voor tewerkstelling 1 wajonger per vestiging
nagegaan wordt of er een wajonger kan worden geplaatst
inspanningsverplichting voor creeren van werkervaringsplaatsen voor 50 wajongers of wsw'ers
inspanningsverplichting om een wajonger een arbeidsplaats te bieden
inspanningsverplichting voor tewerkstellen minimaal 3 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van een of meerdere wajongers
inspanningsverplichting voor het in dienst hebben van 2 wajongers
inspanningsverplichting om werkervaringsplaatsen te creeren; wordt een studie verricht naar de mogelijkheden om een wajonger te plaatsen
intentie om naast de wajongers in dienst een extra wajonger in dienst te nemen
inspanningsverplichting voor het realiseren van plekken voor mensen met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor plaatsing van gehandicapte werknemers
inspannen voor instroom 5 werknemers met medische beperking
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 werknemers met arbeidsbeperking
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers met minder kansen op arbeidsmarkt (gehandicapten)
aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt waaronder arbeidsgehandicapten
onderzoek naar de inzet van werknemers met een arbeidsbeperking
werkgever biedt indien mogleijk passend werk aan arbeidsgehandicapten
inspanningverplichting om arbeidsgehandicapten aan een baan te helpen
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 werkn met een arbeidsbeperking
aandacht voor het creeren van banen voor jongeren en gehandicapten
arbeidsgehandicapten worden van passend werk voorzien
2% van het personeelsbestand moet uit arbeidsgehandicapten bestaan
inspanningsverplichting om mensen met een beperking aan werk te helpen
inspanningsverplichting voor de plaatsing van een arbeidsgehandicapte
inspanningverplichting tav allochtonen en arbeidgehandicapten
7 plaatsen voor doelgroepen waaronder wajongers; inspanningsverplichting om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkervaringsplaats te bieden
inspanning voor werkgelegenheid van mensen met achterstand te bevorderen
bijzondere aandacht voor werknemers in achterstandspositie
extra aandacht voor het plaatsen van langdurig werklozen, vrouwen en minderheden
inspanningsverplichting voor 6 plekken voor werkn met een achterstand op arbeidsmarkt
aandacht voor het tewerkstellen van werknemers uit zwakke groepen op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting tav jongeren en werknemers met en afstand tot de arbeidsmarkt (10 plaatsen)
inspanningsverplichting tot het plaatsen van werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt zials arbeidsgehandicapten, wajongers, allochtonen, vrouwen
voeren van beleid gericht op bevorderen van de arbeidsgeschiktheid van arbeidsgehandicapten
onderzoek naar de mogelijkheden voor werknemers die valllen onder sociaal akkoord 2013
er wordt invulling gegeven aan een werkervaringsplaas voor jongere
extra aandacht voor werkgelegenheid van mensen die minder bedeeld zijn (jeugd, oudere, gehandicapten)
inspanningsverplichting voor indienstnemen van 1 werkn met afstand tot de arbeidsmarkt; extra aandacht voor moeilijk plaatsbare groepen
extra aandacht voor mensen met achterstandspositie
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 2 wajonger
inspanningsverplichting om arbeidsgehandicapten aan een baan te helpen
speciale aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt; onderzoek naar plaatsing werkn uit participatiewet
men streeft naam 5% mindervalide werknemers op totale werknemersbestand; inspanningsverplichting om wajongers in dienst te nemen
inspanningsverplichting om 40 plaatsingen voor werknemes onder de participatie wet te realiseren
inspanningsverplichting om 1 wajongers aan het werk te helpen
inspanningsverplichting voor de instroom van 20 mensen met een arbeidsbeperking/wajongers
inspanningsverplichting in het kader van de participatiewet
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 1 werknemer met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor creeren 1 werkplek voor arbeidsgehandicapten
er worden afspraken gemaakt over invulling van sociaal akkoord
inspanningsverplichting om 3 wajongers aan het werk te helpen
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemer uit doelgroepen participatiewet
werkgever heeft 75 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst
voorrang aan moeilijk plaatsbare werklozen bij vervullen vacature; ontwikkelt plan om invulling te geven aan participatiewet
inspanningsverplichting om de doelstellingen van de participatiewet te vervullen
speciale andacht voor tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen (oudere, jongere, gehandicapte)
onerzoek naar toepassing van de participtiewet
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt; plaatsing 2 participatiewetters
inspanningsverplichting voor tewerkstelling 20 mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit participatiewet: 1 per 50 werknemers(oudere, jongere, gehandicapten)
speciale aandacht voor de tewerkstelling van zwakke groeperingen (ouderen, jongere, gehandicapten); onderzoek plaatsing arbeidsgehandicapten Participatiewet
extra aandacht voor werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting om werkplekker voor wajongers te realiseren
inspanningsverplichting voor het plaatsen van een arbeidsgehandicapte
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemers uit doelgroep participatiewet
inspanningsverplichtint voor tewerkstelling mensen uit de participatiewet
inspanningsverplichting voor het tewerkstellen van 2 wajongers
werkgever spant zich in voor tewerkstelling van 3 werknemers uit de participatiewet
inspanningsverplichting voor het scheppen van arbeidsplaatsen voor werkn uit participatiewet, jongeren,uitkeringerechtigden (3% v/h personeelsbestand)
instroomschaal voor mensen onder de participatiewet; 120% wml
inspanningsverplichting voor het werven van arbeidsbeperkte werknemers
inspanningsverplichting voor 60 garantiebanen voor werknemers met arbeidsbeperking zoals wajongers
inspanningsverplichting voor 10 garantiebanen voor wajongers
per 12-2015 zijn in elke winkel werknemers uit de doelgroepen van de participatiewet werkzaam zijn
er wordt beleid ontwikkeld voor werkn uit de participatiewet
onderzoek naar twwerkstellingsmogelijkheden voor werknemers uit de participatiewet
inspanningsverplichting om verplichtingen uit de wet na te komen
afspraken over instroom wsw'ers en wajongers
inspanningsverplichting om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen
ter beschikking stellen van 5 leer/werkplekken voor wajongers
inspanningsverplichting tot plaatsen 2 werknemers met een arbeidshandicap
werknemers onder particpatiewet 110% wml
werkn. in het kader van de participatiewet
inspanningsverplichting om werknemers uit de participatiewet te laten participeren in het bedrijf
inspanningsverplichting voor het creeren van 5 voltijds plaatsen voor werkn met een afstand tot de arbeidsmarkt
onderzoek naar de plaatsing van werknemers met een arbeidsbeperking
werkgever onderzoekt mogelijkheden om werkn uit participatiewet in dienst te nemen
gekeken wordt naar de mogelijkheden va de participatiewet
inspanningsverplichting voor creeren 60 garantiebanen t/m 2025; in 2016 en 2017 elk 6 plaatsingen voor mensen met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor een goede uitvoering van de partcipatiewet; voor 8 plaatsen voor werknemers met een achterstand
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 16 mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt
in 2017 35 banen voor werknemers in de participatiewet
elke bank neemt 1 participatiecertificaat van 3500 euro af
getracht wordt invulling te geven aan de participatiewet; 3 wajongers worden geplaatst; 33 stageplaatsen voor studenten
getracht om werk te bieden aan werkn uit de participatiewet maar nog niet gelukt
inspanningsverplichting voor plaatsing werknemers behorende tot de participatiewet
inspanningsverplichting voor het realiseren van participatiebanen
inspanningsverplichting tot proefplaatsing (ivm reorganisatie bij apg) van werknemers die onder participatiewet vallen
inspanningsverlichting om arbeidsgehandicapten een kans te bieden
inspanningsverplichting voor de instroom van wajongers
99 garantiebanen per jaar; 40 extra in 2017
loonschaal voor mensen met een arbeidsbeperking
werknemers met een arbeidsbeperking min. wml
inspanningsverplichting voor werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor het aanbieden van werkervaringsplaatsen voor wajongers en het opnemen van werkn met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor het plaatsen van 10 arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting om 20 langdurig werklozen uit de participatiewet aan baan te helpen
inspanningsverplichtin tot plaatsing van werknemers met arbeidsbeperking
onderzoek naar het tewerkstellen van arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting om participatie werkn. in sw op te nemen
inspanningsverplichting om mensen uit de participatiewet te helpen
inspanningsverplichting om 6 banen voor werkn onder participatiewet; 25 leerwerkplekken voor jongeren zonder startkwalificatie en wajongers te creeren
inspanningsverplichting om 1 medewerker met beperking te plaatsen
inspanningsverplichting om positie zwakkeren op de arb. markt te verbeteren
inspanningsverplichting om de positie van kwetsbaren op de arbeidsmarkt te verbeteren
speciale aandacht voor de tewerkstelling van kwetsbare groepen; plaatsing van 2 mensen uit participatiedoelgroepen
partijen vragen aandacht voor scheppen arbeidsplaatsen voor kwetsbare groepen (gehandicapten)
inspaningsverplichting om te voldoen aan de participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers in elke vestiging
inspanningsverplichting om mensen met een beperking een garantiebaan te geven
aandacht voor werknemers die vallen onder participatiewet
13 werkervaringsplaatsen voor werknemers uit de participatiewet
inspanningsverplichting voor het bieden van mogelijkheden voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt
wmlschaal voor werknemers uit de participatiewet
inspanningsverplichting om 2 werkn uit de participatiewet te plaatsen
inspanningsverplichting om 4 werkervaringsplaatsen voor wajongers ter beschikking te stellen
werkgever zal 2 plaatsen voor wajongers realiseren
speciale andacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen
inspanningsverplichting om 1 werkn uit de participatiegroep te werk te stellen
partijen spannen zich in voor het creeren van participatiebanen
aandacht voor tewerkstelling van werknemers uit de zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
schaal voor werknemers die voldoen aan participatiewet
inspanningverplichting voor plaatsen 2 werkn met arbeidsbeperking
aandacht voor het tewerkstellen van werknemers uit zwakke groeperingen; 5 plaatsen voor werkn met arbeidshandicap
inspanningsverplichting voor plaatsing werknemers uit de doelgroepen van de participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemers met arbeidsbeperking; aandacht voor de belangen van zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 2 werknemer met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting om mensen met een achterstand op arbeidsmarkt te plaatsen
participatieschaal voor doelgroepen onder participatiewet; bereidheid tot het plaatsen van 2 wajongers
inspanningsverplichting ter verbetering van positie zwakke groepen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, arbeidsgehandicapte)
2 garantieplekken voor werknemers uit de participatiewet en 2werkervaringsplaatsen voor diverse doelgroepen
schaal voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor 2 wajongers en plaatsen van een arbeidsgehandicapte; speciale aandacht voor kwetsbare groepen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, arbeidsgehandicapte)
plaatsing van 1 werkn met arbeidsbeperking
creeren 1 werkervaringsplaats voor wajonger
bij het aantrekken van personeel aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt
extra aandacht voor kwetsbare groepen; 5% van werkplekken voor arbeidsgehandicapten
aandacht voor de plaatsing van jongeren, vrouwen, arbeidsgehandicapten; werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting om mensen met een achterstand op arbeidsmarkt aan werkervaring te helpen
schaal voor werknemers onder participatiewet
inspanningsverplichting om 2 sw-werknemers in dienst te nemen
inspanningsverplichting om 7 garantiebanen te creeren voor mensen uit de participatiewet
inspanningsverplichting tot het creeren van banen voor arbeidsgehandicapten
werkgever schenkt bij werving aandacht aan kansarme groepen
inspanningsverplichting om werkplekken te creeren voor een wajonger
inspanningsverplichting voor werkervaringsplaatsen voor werknemers onder de participatiewet zoals wajongers
inspanningsveplichting voor het creeren van plekken voor 2 wajongers + 2 werkervaringsplekken voor doelgroepen
inspanningsverplichting voor werkn met een achterstand; inspanningsverplichting voor 1 werkervaringsplaats voor wajonger
7 stageplaatsen voor jongeren; intentie om 2 wajong-jongeren aan werk te helpen
schaal voor werknemers die voldoen aan participatiewet; werkgever spant zich in voor stageplekken voor oa. wajongers
inspanningsverplichting om te voldoen aan de participatiewet
bevordering participatie mensen met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor aanbieden werkervaringsplaatsen voor wajongers; voor plaatsing van 5 werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting om mensen uit de participatiewet aan werk te helpen (wajonger, jongeren)
er is aandacht voor creeren plaatsen voor doelgroep particpatiewet; er worden 3 werkervaringsplaatsen ter beschikking gesteld, een deel hiervan voor wajongers
inspanningsverplichting voor het scheppen van arbeidsplaatsen voor werkn uit participatiewet, jongeren, uitkeringsgerechtigden (3% v/h personeelsbestand)
inspanningsverplichting voor 2 arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor creeren werkervaringsplaatsen wajongers
inspanningsverplichting om 1 medewerker uit participatiewet te plaatsen
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; voor participatiewet werknemers geldt wml schaal
inspanningsverplichting voor mensen onder participatiewet; aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen en te houden; 0,5% van de loonsom gereserveerd
inspanningverplichting tav deelname van vrouwen, gehandicapten, werklozen en allochtonen
inspanning om te voldoen aan participatiewet; werkgever reserveert 5% van de plekken voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing werkn uit participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing werknemers uit participatiewetn (werklozen, jeugdigen, vrouwen, wao-ers)
inspanningsverplichting om mensen onder de participatiewet een werkervaringsplaats te bieden
inspanningsverplichting om mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen
inspanningsverplichting voor creeren werkervaringsplaatsen voor wajongers en andere doelgroepen uit participatiewet
inspanningsverplichting tot het plaatsen van 4,4 fte werknemers uit de participatiewet
inspanningsverplichting tot plaatsing 3 arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting om 2 wajongers in dienst te nemen
inspaningsverplichting om mensen waarop participatiewet van toepassing is te helpen aan een baanwml voor werkn uit de participatiewet
onderzoek naar het plaatsen van werknemers uit de doelgroepen van de participatiewet; geen quotum afspraak
speciale aandacht voor werknemers uit zwakke groeperingen op arbeidsmarkt (gehandicapten) waarvoor wml schaal is opgenomen
wml-schaal voor werknemers onder participatiewet
onderzoek naar tewerkstelling van arbeidsgehandicapten
mogelijkheden voor de plaatsing van wajongers wordt onderzocht
werkgever voert actief beleid tav tewerkstelling van werkn uit de participatiewet
opname van 1 werknemer uit de doelgroepen van de participatiewet; aandacht voor de plaatsing van arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting om 2 garantiebanen te creeren
inspanningsverplichting voor proefplaatsingen van 3 wajongers
voor werkn behorende tot de participatiewet geldt wml-wml+10%
inspanningsverplichting om 5 mensen behorende tot de doelgroepen aan baan te helpen zoals wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing van 2 langdurig werkzoekende/wajongers
onderzoek naar beschikbaarstellen werkplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor tewerkstelling arbeidgehandicapte bij gelijke geschiktheid
inspanningsverplichting om 1 garantiebanen te creeren
werkgever besteed werk uit aan bedrijf dat werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; gekeken wordt hoe invulling te geven aan participatiewet
inspanningsverplichting om stageplekken voor wajongers te realiseren
inspanningsverplichting voor de tewerkstelling van werknemers uit participatiewet
mogelijkheid tot invulling doelstelling participatiewet worden onderzocht
aandacht voor de plaating van werknemers uit kwetsbare groepen zoals gehandicapten, wajongers
inspanningsverplichting voor het duurzaam plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting om meer langdurig werklozen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan te nemen; minimaal 2% arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor plaatsing van 2 participatie werknemers (100-130% wml)
aandacht voor de plaatsing van werkn uit de zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, gehandicapten); inspanningsverplichting voor 2 plaatsen
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers met minder kansen op arbeidsmarkt (gehandicapten, jongeren, ouderen)
plaatsing van plaatsing werknemers die achterstand op arbeidsmarkt hebben
werknemer in werkervaringsproject/met loonkostensubsidie krijgen wml
voor werknemers met een arbeidsbeperking (wsw, wajong) geldt 100-110% wml
inspanningsverplichting voor creatie 20 banen voor doelgroep uit wet banenafspraak
loonschaal voor werkn met een arbeidsbeperking
werkgever neemt deel aan 7500 banen plan van awvn
inspanningsverplichting voor jaarlijks creeren van 6 arbeidsplaatsen voor arbeidsbeperkten (60 plekken in 2026)
beleid gericht op het indienst houden van werkn met arbeidsbeperking
10 werkervaringsplaatsen; 6 plekken voor mensen uit de doelgroep; 4 extra plekken op wml-niveau
inspanningsverplichting om werkn met een arbeidsbeperking aan werk te helpen
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 20 werknemers met een arbeidsbeperking en werkn. uit de participatie doelgroepen
werkgever zal werkn uit de participatiewet een baan bieden
3 banen voor mensen met een arbeidsbeperking
pilot om mensen met arbeidsbeperking aan het werk te helpen
aandacht voor banenafspraak in participatiewet
er wordt een positief beleid gevoerd om mensen uit kwetsbare arbeidsmarktgrioepen in dienst te nemen
voor werknemers uit de doelgroep participatiewet
werknemers met een arbeidsbeperking worden ingeschaald in de schaal bij de uit te oefenen functie; er is ook een wml schaal voor arbeidsgehandicapten
wml voor werkn behorende tot de participatiewet; inspanningsverplichting voor 5 chronisch gehandicapten
voor werknemers onder de participatiewet
doorstromers = werknemer in het kader van de participatiewet
aandacht voor het scheppen van arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor 95 plekken voor arbeidsgehandicapte werknemers volgens participatiewet; wml
werknemers uit de Participatiewet worden beloond overeenkomstig het wml
inspanningsverplichting voor het realiseren van 10 garantiebanen
inspanningsverplichting voor creeren van 10 garantiebanen
creatie van 25 participatiebanen voor arbeidsgehandicapten
schaal voor eenvoudige en ongeschoolde arbeid
inspanningsverplichting voor het creeren van 6 garantiebanen voor werkn onder de participatiewet
443 garantiebanen per jaar; 177 extra in 2017
402 garantiebanen per jaar; 161 extra in 2017
334 garantiebanen per jaar; 134 extra in 2017
inspanningsverplichting voor het creeren van een aantal garantiebanen
doelgroepenbeleid met aandacht voor banen voor allochtonen en minder validen
inspanningsverplichting voor het creeren van 200 plaatsen voor werknemers onder participatiewet
129 garantiebanen per jaar; 52 extra in 2017
aanloopschaal gedurende 1 jaar voor doelgroepen op arbeidsmarkt waarna zij doorstromen
52 garantiebanen per jaar; 21 extra in 2017
264 garantiebanen per jaar; 106 extra in 2017
inspanningsverplichting voor creeren van 20 banen voor werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt
34 garantiebanen per jaar; 14 extra in 2017
122 garantiebanen per jaar; 49 extra in 2017
werknemers die behoren tot de doelgroep van de participatiewet ontvangen wml
inspanningsverplichting om mensen met een arbeidsbeperking te laten instromen
bijzondere aandacht voor de arbeidsmarktpositie van arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor de plaatsing van werknemers uit het doelgroepenregister
onderzoek naar de mogelijkheden voor het plaatsen van wajongers (ziekenhuizen)
aandacht voor de te werkstelling van arbeidsgehandicapte werknemers
inspanningsverplichting voor plaatsing wajonger voor 1600 uur; plan voor terugdringen werkloosheid etnische minderheden
cao geeft invulling aan quotumregling gekoppeld aan Participatiewet
werkgever richt zich op m.n. kansarme jongeren bij vervullen vacature; inspanningsverplichting plaatsing 1 wajonger
men streeft ernaar om teminste steeds 1 wajonger in dienst te hebben
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 5-7 arbeidsgehandicapten en 2 wajongers
speciale aandaht voor de tewerkstelling van werkn uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de positie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
inspanningsverplicht voor terwerkstelling werknemers uit zwakke groepen in de samenleving (werklozen, etnisch minderheden, vrouwen, arbeidsongeschikten)
blijvende aandacht voor de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten
voor werknemers uit de participatiewet; inspanningsverplichting voor creeren plaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; speciale aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen (minderheden, gehandicapten)
werkgever zal 2 wajongers in dienst nemen
inspanningsverplichting voor het creeren van 4 plaatsen voor minder kansrijken (wajongers)
inspanningsverplichting voor structurele aanstelling 1 werknemer met achterstand
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 5 wajongers
bijzondere aandacht voor werkgelegeheid vrouwen
wml voor werknemers aan arbeidsvoorzieningsproject gedurende max. 3 maanden
beleid mbt wajongers wordt gecontinueerd; beleid niet te achterhalen
inspanningsverplichting voor 10 leerwerkplekken voor wajongers
inspanningsverplichting voor het realiseren van garantiebanen
inspanningsverplichting van werkgevers voor plaatsen 50 werkloze jongeren en 10 wajongers
inspanningsverplichting om 40 werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen
inspanningsverplichting tot indienstneming van 20 werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor de plaatsing van arbeidsgehandicapten met achterstand op arbeidsmarkt, ihb wajongers en wsw'ers
inspanningsverplichting om arbeidsparticipatie van arbeidsgehandicapten te verhogen
inspanningsverplichting voor creeren 25 plaatsen voor wajongers; loon 100-130% wml
half jaar wml en daarna een jaar de toetredingsregel (1705) minus 10%
actieve aandacht voor tewerkstelling van zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor het bieden van stage en werkervaringsplaatsen aan allochtonen, laagopgeleiden, wajongers
aandacht voor plaatsing kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt waaronder arbeidsgehandicapten
extra aandacht voor de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten werknemers
inspanningsverplichting om de werkgelegenheid van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt te bevorderen
bank reserveert 0,25% van de salarissen voor verbetering van arbeidsmarktpositie van achterstandsgroepen
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; extra aandacht voor mensen die problemen hebben om werk te krijgen
inspanningsverplicting voor de instroom van wajonger, langdurig werklozen en allochtonen
inspanningsverplichting voor het tewerkstellen van wajongers
er wordt aandacht besteed aan het tewerkstellen van wajongers/arbeidsongeschikten; loon 90% van schaal 1
voortzetting huidige beleid tav wajong (inhoud niet achterhaald in eerdere cao's)
voor vervulling van vacature wordt voorkeur gegeven aan iemand uit de met de OR vastgestelde doelgroepen
aandacht voor jonge wajongers bij aanname beleid
0,7% van de loonsom voor werkgelegenheidsproject; inspanningsverplichting voor indienstname 1 arbeidsgehandicapte
speciale aandacht voor kwetsbaren op de arbeidsmarkt, (3% personeel arbeidsgehandicapten)
inspanningsverplichting voor vergroten werkgelegenheid kwetsbare groepen
werknemers met een arbeidsbeperking verdienen het wml
inspanningsverplichting voor het bieden van werkervaringsplaatsen voor wajongers

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
VERHURENDE BEDRIJVEN BULKSECTOR ROTTERDAMS HAVENGEBIED
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
EASYJET VLIEGERS WERKENDE VANUIT NEDERLAND
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-ORANJEWOUD REALISATIE B.V.)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS NEDERLAND B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUCTEN EN DE EIPRODUCTENINDUSTRIE
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT

aanduiding aanloopschaal
schaal 1, laagste bedrag-verschil tussen 2e en 1e periodiek
een salarisschaal lager bij onvoldoende werkervaring
aanloopschaal A bij ontbreken voldoende werkervaring

lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring
lagere schaal bij ontbreken vereiste vaardigheden
aanloopschaal voor de niet-vakvolwassen werknemers
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden
bijzondere omstandigheden; lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; gemiddelde tussen wml en normloon in groep 1
werknemers zonder relevante ervaring of opleiding
aanloop om arbeidsparticipatie jongeren te bevorderen
instroomschaal voor medewerkers zonder opleiding
nieuwe medewerkers kunnen aangepast worden ingeschaald
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden voor 6 mnd; kan eenmalig met 6 mnd worden verlengd
korting op aanvang-schaalbedrag van het verschil tussen 1e en 2e schaalbedrag
aanloop bij aanvang dienstverband; 102% wml
max 2 schalen lager bij ontbreken ervaring
werknemers zonder relevante ervaring of opleiding; gebaseerd op functiebeschrijving/bijl. 3
instroomschaal voor werkn met arbeidsbeperking
schaal voor instromers, half jaar aanl_f0 en half jaar aanl_fm
lagere schaal bij bijzondere omstandigheden (wo en hbo ers)
aanloop voor werknemers die voor het eerst werkzaam zijn in sector
lagere schaal bij ontbreken vereiste vaardigheden; afh. van salarisgroep 1-6 mnd.
indeling in startsalaris totdat hij vereiste vaardigheden heeft eigen gemaaak
aanloopsalaris bij ontbreken van de vereiste vaardigheden
wml bij nog niet voldoen aan functievereisten
lagere schaal bij orienterende werknemers
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden 3 mnd en vervolgens 12 mnd in schaal A
aankomend matroos max. 3 jaar in groep 1
werknemers zonder ervaring ingedeeld op minimum v/d schaal;
ongeschoolde assistenten gedurende 3 jaar
werknemer kan worden ingedeeld in aanloopschaal
lagere schaal tijdens voltooien initiele opleiding
0-lijn voor werknemers zonder relevante werkervaring
lagere schaal voor eenvoudige werkzaamheden
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; elke 4 mnd periodiek
aanlooptreden van 85 en 95% van 0-functiejaren regulier
inschaling in aanloopschaal; minimaal 1 periodiek per jaar; dus maximaal 3 jaar in aanloopschaal
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; wml + 5%
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring (schoolverlater, wajonger, herintreder)
tijdelijk lager indelen op basis van ervaring
10% korting op loon bij ontbreken werkervaring
aanloopschaal bedraagt 90% van functieschaal
aanloopschaal voor werknemer die de functie nog niet volledig vervult
lagere schaal voor minder goed opgeleide jongere werknemers
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; half jaar wml daarna normsalaris - 10%

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
VERHURENDE BEDRIJVEN BULKSECTOR ROTTERDAMS HAVENGEBIED
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
EASYJET VLIEGERS WERKENDE VANUIT NEDERLAND
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-ORANJEWOUD REALISATIE B.V.)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS NEDERLAND B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUCTEN EN DE EIPRODUCTENINDUSTRIE
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT

overeenkomstig de recreatie-cao, art. 17

over de 3 periodieken wordt bij notmaal functioneren 6 jaar gedaan
verhoging op basis van automatisme (beoordeling is ook een mogelijkheid)
max: basissalaris vermeerderd met maximum aan systeem/continue toeslagen
verhoging op basis van automatisme/beoordeling (laatste 3 treden)
lonen stijgen met de stijging van het wml
jaarlijkse verhoging op basis van beoordeling
eerst 6 functiejaren zijn geschrapt in cao
automatisme t/m stap 3; beoordeling van stap 4 t/m 8 (max loon)
verhoging op basis van automatisme/beoordeling
verhoging schaaldragen op basis wml-verhging
jaarlijkse verhoging bij voldoende beoordeling
10 jaar, elk jaar +3% naast overeengekomen verhogingen
er zijn 6 periodieken waarvan de laatste 3 afhangen van beoordeling
miv 2014 verhoging op basis van beoordeling
vv leeftijd verlaagd naar 20 jaar; aanloopschaal vervallen; miv 2014 vervallen alle jeugdschalen en dus geen vv leeftijd meer

geen loongegevens; cao voor terugkeerders
geen loonschalen; regeling arbeidsvoorziening zeescheepvaart
geen loonschalen; regeling tewerkstelling niet eu-officieren
akkoord over integratie martinair-vliegers bij klm
protocol oproepkrachten en in die zin geen echte cao
geen lonen; inlenersbeloning van toepassing
alleen protocoll afspraken over lonen en pensioenen; nog geen volwaardige cao afgesloten
geen loongegevens; lonen van aow-ers gelijk aan niet aow-ers
min. in schaal 1 en max. in schaal 2 omvatten 100-120% wml
max. in schaal A wordt opgetrokken tot 120% wml
geen loonschalen; beloning inlener; alle abu beloning bij doelgroep werknemers
tov de rapportage 2015 is hier een andere loonklasse gebruikt
onduidelijk hoe loonschaal wordt doorlopen
prijscompensatie okt-apr wordt uitgekeerd; voor lonen zie cao
volgt lonen van cao zorgverzekeraars; Hfst VIII, art. 5
officieren krijgen jaarlijks een diensttijdverhoging van 1%
jaarlijks wordt in jan. het salaris verhoogd met pc okt-okt
lonen stijgen jaarlijks volgens cbs index: loon 1-6-2009 x 1,0752478 verhoging (juni 2016)
na het bereiken van het maximum kan de werknemer doorgroeien op basis van beoordeling
in afgelopen jaar voor jeugdlonen geen wml gebruikt maar bedrag van A'-0,
aanloopschaal is per juli 2016 vervallen, evenals schaal 0
lonen overgenomen uit drogisterij-cao, schaal 1
bijzondere verhoging van stap 9 t/m 12; prijscompensatie jaarlijks okt-okt
loonschaal: minimum- en. normsalaris genomen
de cao Recreatie wordt gevolgd, ook looptijd overeenkomstig recreatie
+1% per okt 2013 en okt 2014; apr 2015 is de pc >2% gestegen tov apr 2012; dus loonstijging +2% apr 2015
tov rapp 2015 eindloon bij aanloopschaal ingevuld
lonen van Evenementenbeveiliging genomen, deel A
sinds jan 2014 zijn de 3 extra stappen alleen na beoordeling toe te kennen
salarissen voor de vleeswarenindustrie genomen
er is gebruikgemaakt van schaal 1 ondanks dat deze geen in functieomschrijving heeft
in aanloopschaal krijgt met halfjaarlijks een periodiek
verhogingen lonen: volgen van de drogisterij-cao
in schaal 1 is de nullijn in feite periodiek 1
prijscompensatie apr 2013-apr 2014 wordt uitgekeerd
jongerenlonen verdwijnen en er komen aanloopschalen voor in de plaats
voor max salaris is 100%-salaris genomen
er zijn ook salarisschalen op basis van periodieken
in 2014 zijn aanloopschalen en schaal 1 afgeschaft
uitgangspunt voor lonen 36 urige werkweek
voor max salaris is 100% schaalbedrag genomen
niveu 1 genomen ondanks melding in cao dat eerste 3 niveau geen functies bevatten

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
VERHURENDE BEDRIJVEN BULKSECTOR ROTTERDAMS HAVENGEBIED
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
EASYJET VLIEGERS WERKENDE VANUIT NEDERLAND
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-ORANJEWOUD REALISATIE B.V.)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS NEDERLAND B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUCTEN EN DE EIPRODUCTENINDUSTRIE
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT