naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

aanduiding doelgroepschaal
deelnemer aan arbeidsmarktproject; schaal 1
schaal 1 - ID baan 100-120% wml/participatie baan 100% wml
schaal A voor werknemers onder de participatiewet
schaal 1 - ID baan 100-120% wml/participatie baant 100% wml

0,5% van de loonsom wordt gereserveerd voor doelgroepenbeleid
inspanningsverplichting om ten minste 25 wajongers te plaatsen
inspanningsverplichting voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groepen (oudere, jongere, arbeidsgehandicapten)
inspanningsverplichting voor werkervaringsplekken voor wajongers
speciale aandacht voor tewerkstelling zwakkeren op de arbeidsmarkt
bevordering participatie mensen met arbeidsbeperking
dsm maakt geld vrij voor arbeidsmarktprojecten voor kwetsbare groepen; inspanningsverplichting voor 40 plaatsingen ihkv de participtiewet
inspanningsverplichting om ten minste 30 wajongers te plaatsen en verbetering arbeidsmarktpositie jongeren
wml-schaal voor doelgroepen: wajongs, langdurig werklozen, werknemers onder participatiewet krijgen wml
inschaling van kansarmen op de arbeidsmarkt voor max 12 maanden
inspanningsverplichting voor plaatsing van 5 wajongers
inspanningsverplichting om 10 wajongers aan een baan te helpen
inspanningsverplichting om 100 wajongers aan een baan te helpen; creeren van leerwerkplaatsen voor 2750 jongeren
inspanningsverplichting voor het creeren van werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing 50 wajongers
inspanningverplichting om arbeidsgehandicapten aan een baan te helpen
2% van het personeelsbestand moet uit arbeidsgehandicapten bestaan
7 plaatsen voor doelgroepen waaronder wajongers; inspanningsverplichting om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkervaringsplaats te bieden
aadacht voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (gehandicapten, allochtonen)
aandacht voor de plaatsing van kwetsbare groepen zoals gehandicapten, jeugdigen, vrouwen
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers met minder kansen op arbeidsmarkt (gehandicapten)
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemrs uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (arbeidsgehandicapten)
aandacht voor de twerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (oudere, jongeren, arbeidsgehandicapten)
aandacht voor het tewerkstellen van werknemers uit zwakke groepen op de arbeidsmarkt
aandacht voor het voortzetten van het wajong project
aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt waaronder arbeidsgehandicapten
aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt; plaatsing van 1 wajonger
arbeidsgehandicapten worden van passend werk voorzien
arbeidsmogelijkheden bezien voor wajongers (geen extra arbeidsplekken)
bij het aantrtekken van personeel aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt
bij indienstnemen personeel aandacht voor kwetsbare groepen op arbeidsmarkt; 3% arbeidsgehandicapten
bij tewerkstelling personeel extra aandacht voor werknemers uit kwetsbare groepen (etnische minderheden)
bijzondere aandacht voor werknemers in achterstandspositie
doelgroepenbeleid met aandacht voor banen voor allochtonen en minder validen
er wordt een studie verricht naar de mogelijkheden om een wajonger te plaatsen
er wordt invulling gegeven aan een werkervaringsplaas voor jongere
extra aandacht voor de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten werknemers
extra aandacht voor het plaatsen van langdurig werklozen, vrouwen en minderheden
extra aandacht voor kwetsbare groepen; 5% van werkplekken voor arbeidsgehandicapten
extra aandacht voor mensen met achterstandspositie
extra aandacht voor werkgelegenheid van mensen die minder bedeeld zijn (jeugd, oudere, gehandicapten)
extra aandacht voor werknemers met een arbeidsbeperking
extra aandacht voor werknemers uit kwetsbare groepen
extra aandacht voor zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
halfjaarlijks overleg over tewerkstelling jongeren en arbeidsongeschikten
inspaningsverplichting voor de plaatsing van wajonger bij vrijkomen vacature
inspannen voor instroom 5 werknemers met medische beperking
inspanning voor werkgelegenheid van mensen met achterstand te bevorderen
inspanningsveplichting voor het creeren van plekken voor 2 wajongers + 2 werkervaringsplekken voor doelgroepen
inspanningsverplicht voor terwerkstelling werknemers uit zwakke groepen in de samenleving (werklozen, etnisch minderheden, vrouwen, arbeidsongeschikten)
inspanningsverplichting werkervaringsplaatsen voor wajongers te creeren
inspanningsverplichting om 1 wajonger in dienst te nemen
inspanningsverplichting om arbeidsparticipatie van arbeidsgehandicapten te verhogen
inspanningsverplichting om de positie van kwetsbare groeperingen op de arbeidsmarkt te verbeteren
inspanningsverplichting om de positie van kwetsbaren op de arbeidsmarkt te verbeteren
inspanningsverplichting om een wajonger een arbeidsplaats te bieden
inspanningsverplichting om meer langdurig werklozen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan te nemen; minimaal 2% arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting om mensen met een achterstandspositie aan werk te helpen (wajongers)
inspanningsverplichting om minimaal 9 wsw'ers te plaatsen
inspanningsverplichting om ten minste 25 wajongers te plaatsen en verbetering arbeidsmarktpositie jongeren
inspanningsverplichting om werknemers uit kwetsbare groepen in dienst te nemen (arbeidsgehandicapten)
inspanningsverplichting om werkplekken te creeren voor een wajonger
inspanningsverplichting tav jongeren en werknemers met en afstand tot de arbeidsmarkt (10 plaatsen)
inspanningsverplichting tot het plaatsen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor aanname van wajonger/iemand met afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor creeren arbeidsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor creeren van werkervaringsplaatsen voor 50 wajongers of wsw'ers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 1 wajonger
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 1 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 werkn met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 werknemers met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor de plaatsing van een arbeidsgehandicapte
inspanningsverplichting voor de plaatsing van een of meerdere wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van opleidingsplaatsen voor jongeren met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor het in dienst hebben van 2 wajongers
inspanningsverplichting voor het opnemen van 1 wajonger
inspanningsverplichting voor het scheppen van arbeidsplaatsen kwetsbare groepen; biedt 3 plaatsen voor mensen met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor indienstnemen van 1 werkn met afstand tot de arbeidsmarkt; extra aandacht voor moeilijk plaatsbare groepen
inspanningsverplichting voor instroom werknemers uit kwetsbare groepen waaronder wajongers
inspanningsverplichting voor meer dan 50 werknemers met een arbeidshandicapt
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing werkenemers uit kwetsbare groepen (gehandicapten, jongeren)
inspanningsverplichting voor plaatsing werkenemers uit kwetsbare groepen (wga-er, jeugdigen, vrouwen)
inspanningsverplichting voor tewerkstellen minimaal 3 wajongers
inspanningsverplichting voor tewerkstelling 1 wajonger per vestiging
inspanningsverplichting voor tewerkstelling 2 wajongers
inspanningverplichting om wajongers in dienst te nemen/werkervaringsplaatsen te bieden
inspanningverplichting tav allochtonen en arbeidgehandicapten
inspanningverplichting tav deelname van vrouwen, gehandicapten, werklozen en allochtonen
intentie om extra wajonger in dienst te nemen
intentie voor het indienst nemen van een wajonger
men streeft naam 5% mindervlide werknemers op totale werknemersbestand; inspanningsverplichting om wajongers in dienst te nemen
nagegaan wordt of er een wajonger kan worden geplaatst
onderzoek naar de inzet van werknemers met een arbeidsbeperking
onderzoek naar de mogelijkheden voor werknemers die valllen onder sociaal akkoord 2013
onderzoek naar mogelijkheden om wajonger te plaatsen
onderzoek of er werkplekken voor wajongers zijn in bedrijf
speciale aandacht aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor tewerkstelling werkn. uit zwakke groeperingen (jongers, gehandicapten)
speciale aandacht voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
speciale andacht voor tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen (oudere, jongere, gehandicapte)
ter beschikking stellen van leer/werkplekken voor wajongers
werkervaringsplaatsen voor 7 moeilijk plaatsbaren op de arbeidsmarkt
werkgever besteed aandacht aan werving werknemers met achterstand op arbeidsmarkt (allochtonen, gehandicapten)
werkgever biedt indien mogleijk passend werk aan arbeidsgehandicapten
werkgever onderzoekt mogelijkheden om wajongers in dienst te nemen
werkgever schenkt bij werving aandacht aan kansarme groepen
werkgever spant zich in voor 2 werkervaringsplekken, 1 wajong-plek en 2 stageplekken
werkgever stelt 10 werkervaringsplaatsen voor wajongers beschikbaar
werkgever stelt 3 werkervaringsplaatsen voor werknemers met een zwakke positie op de arbiedsmarkt beschikbaar
werkgever zet zit in voor jongeren en 2e kansers om werkervaring te krijgen
inspanningsverplichting voor creeren 1 werkplek voor arbeidsgehandicapten
99 garantiebanen per jaar; schaal 1 voor doelgroepen participatiewet
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit participatiewet: 1 per 50 werknemers(oudere, jongere, gehandicapten)
aandacht voor het scheppen van arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten
aandacht voor het tewerkstellen van werknemers uit zwakke groeperingen; 5 plaatsen voor werkn met arbeidshandicap
afspraken over instroom wsw'ers en wajongers
er worden afspraken gemaakt over invulling van sociaal akkoord
er wordt beleid ontwikkeld voor werkn uit de participatiewet
gekeken wordt naar de mogelijkheden va de participatiewet
getracht om werk te bieden aan werkn uit de participatiewet maar nog niet gelukt
getracht wordt invulling te geven aan de participatiewet; 3 wajongers worden geplaatst; 33 stageplaatsen voor studenten
in 2017 35 banen voor werknemers in de participatiewet
inspanningsverlichting om arbeidsgehandicapten een kans te bieden
inspanningsverplichting in het kader van de participatiewet
inspanningsverplichting om 4 werkervaringsplaatsen voor wajongers ter beschikking te stellen
inspanningsverplichting om 40 plaatsingen voor werknemes onder de participatie wet te realiseren
inspanningsverplichting om arbeidsgehandicapten aan een baan te helpen
inspanningsverplichting om verplichtingen uit de wet na te komen
inspanningsverplichting om werknemers uit de participatiewet te laten participeren in het bedrijf
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 1 werknemer met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 2 wajonger
inspanningsverplichting tot het creeren van 200 garantiebanen voor arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting tot plaatsen 2 werknemers met een arbeidshandicap
inspanningsverplichting tot proefplaatsing (ivm reorganisatie bij apg) van werknemers die onder participatiewet vallen
inspanningsverplichting voor 1 garantiebaan in 2015 en 3 in 2016
inspanningsverplichting voor 10 garantiebanen voor wajongers
inspanningsverplichting voor 60 garantiebanen voor werknemers met arbeidsbeperking zoals wajongers
inspanningsverplichting voor creeren 60 garantiebanen t/m 2025; in 2016 en 2017 elk 6 plaatsingen voor mensen met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor de instroom van 20 mensen met een arbeidsbeperking/wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 16 mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor een goede uitvoering van de partcipatiewet; voor 8 plaatsen voor werknemers met een achterstand
inspanningsverplichting voor het plaatsen van arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor het scheppen van arbeidsplaatsen voor werkn uit participatiewet (3% v/h personeelsbestand)
inspanningsverplichting voor het tewerkstellen van 2 wajongers
inspanningsverplichting voor het werven van arbeidsbeperkte werknemers
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 medewerker met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemer uit doelgroepen participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemers uit doelgroep participatiewet
inspanningsverplichting voor tewerkstelling van 2 arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichtint voor tewerkstelling mensen uit de participatiewet
inspanningsverplicjhting voo rhet creeren van 5 voltijds plaatsen voor werkn met een afstand tot de arbeidsmarkt
instroomschaal voor mensen onder de participatiewet; 120% wml
onderzoek naar twwerkstellingsmogelijkheden voor werknemers uit de participatiewet
onerzoek naar toepassing van de participtiewet
overleg over hoe invulling te geven aan participatiewet
per 12-2015 zijn in elke winkel werknemers uit de doelgroepen van de participatiewet werkzaam zijn
speciale aandacht voor de tewerkstelling van zwakke groeperingen (ouderen, jongere, gehandicapten); onderzoek plaatsing arbeidsgehandicapten Participatiewet
speciale aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt; onderzoek naar plaatsing werkn uit participatiewet
voeren van beleid gericht op bevorderen van de arbeidsgeschiktheid van arbeidsgehandicapten
voorrang aan moeilijk plaatsbare werklozen bij vervullen vacature; ontwikkelt plan om invulling te geven aan participatiewet
werkgever spant zich in voor tewerkstelling van 3 werknemers uit de participatiewet
129 garantiebane per jaar; doelgroepen uit de participatiewet
13 werkervaringsplaatsen voor werknemers uit de participatiewet
2 garantieplekken voor werknemers uit de participatiewet en 2werkervaringsplaatsen voor diverse doelgroepen
264 garantiebanen per jaar; inspanningsverplichting voor het aan het werk helpen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
34 garantiebane per jaar; in 2015 49 werknemers met arbeidsbeperking geplaatst
5 wajongers werkervaringsplaats aanbieden en 25 arbeidsgehandicapten baan aanbieden in 2016
7 stageplaatsen voor jongeren; intentie om 2 wajong-jongeren aan werk te helpen
aandacht voor de plaating van werknemers uit kwetsbare groepen zoals gehandicapten
aandacht voor de plaatsing van jongeren, vrouwen, arbeidsgehandicapten; werkervaringsplaatsen voor wajongers
aandacht voor de plaatsing van werkn uit de zwakkere groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers met minder kansen op arbeidsmarkt (gehandicapten, jongeren, ouderen)
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, gehandicapten); inspanningsverplichting voor 2 plaatsen
aandacht voor tewerkstelling van werknemers uit de zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
beleid gericht op het indienst houden van werkn met arbeidsbeperking
bijzondere aandacht voor de arbeidsmarktpositie van arbeidsgehandicapten
blijvende aandacht voor de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten
cao geeft invulling aan quotumreegling gekoppeld aan Participatiewet
creatie van 25 participatiebanen voor arbeidsgehandicapten
creeren 1 werkervaringsplaats voor wajonger
doorstromers = werknemer in het kader van de participatiewet
er is aandacht voor creeren plaatsen voor doelgroep particpatiewet; er worden 6 werkervaringsplaatsen ter beschikking gesteld, een deel hiervan voor wajongers
er wordt een positief beleid gevoerd om mensen uit kwetsbare arbeidsmarktgrioepen in dienst te nemen
gedurende een proefperiode worden 3 wajongers geplaatst
inspaningsverplichting om mensen waarop participatiewet van toepassing is te helpen aan een baanwml voor werkn uit de participatiewet
inspaningsverplichting om te voldoen aan de participatiewet
inspanning om te voldoen aan participatiewet; werkgever reserveert 5% van de plekken voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting om 1 garantiebanen te creeren
inspanningsverplichting om 1 medewerker met beperking te plaatsen
inspanningsverplichting om 1 werkn uit de participatiegroep te werk te stellen
inspanningsverplichting om 2 garantiebanen te creeren
inspanningsverplichting om 2 werkn uit de participatiewet te plaatsen
inspanningsverplichting om 20 langdurig werklozen uit de participatiewet aan baan te helpen
inspanningsverplichting om 6 banen voor werkn onder participatiewet; 25 leerwerkplekken voor jongeren zonder startkwalificatie en wajongers te creeren
inspanningsverplichting om 7 garantiebanen te creeren voor mensen uit de participatiewet
inspanningsverplichting om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen en te houden
inspanningsverplichting om mensen met een achterstand op arbeidsmarkt aan werkervaring te helpen
inspanningsverplichting om mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen
inspanningsverplichting om mensen met een beperking een garantiebaan te geven
inspanningsverplichting om mensen onder de participatiewet een werkervaringsplaats te bieden
inspanningsverplichting om mensen uit de participatiewet aan werk te helpen (wajonger, jongeren)
inspanningsverplichting om te voldoen aan de participatiewet
inspanningsverplichting om te voldoen aan de vereisten van de participatiewet
inspanningsverplichting ter verbetering van positie zwakke groepen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, arbeidsgehandicapte)
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 2 werknemer met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting tot het plaatsen van 4,4 fte werknemers uit de participatiewet
inspanningsverplichting voor 2 arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor 2 wajongers en plaatsen van een arbeidsgehandicapte; speciale aandacht voor kwetsbare groepen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, arbeidsgehandicapte)
inspanningsverplichting voor 295 garantiebanen voor arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor 95 plekken voor arbeidsgehandicapte werknemers volgens participatiewet; wml
inspanningsverplichting voor aanbieden werkervaringsplaatsen voor wajongers; voor plaatsing van 5 werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor creatie 20 banen voor dpolgroep uit wet banenafspraak
inspanningsverplichting voor creeren van 10 garantiebanen
inspanningsverplichting voor creeren van 20 banen voor werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor creeren werkervaringsplaatsen voor wajongers en andere doelgroepen uit participatiewet
inspanningsverplichting voor creeren werkervaringsplaatsen wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 20 werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor de tewerkstelling van werknemers uit participatiewet
inspanningsverplichting voor het aanbieden van werkervaringsplaatsen voor wajongers en het opnemen van werkn met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor het bieden van mogelijkheden voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor het creeren van 200 plaatsen voor werknemers onder participatiewet
inspanningsverplichting voor het creeren van 6 garantiebanen voor werkn onder de participatiewet
inspanningsverplichting voor het creeren van een aantal garantiebanen
inspanningsverplichting voor het creeren van een garantieplaats voor iemand met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor het duurzaam plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor het plaatsen van 10 arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor het realiseren van 10 garantiebanen
inspanningsverplichting voor het realiseren van 250 garantiebanen
inspanningsverplichting voor mensen onder participatiewet; aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemers met arbeidsbeperking; aandacht voor de belangen van zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers in elke vestiging
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; voor participatiewet werknemers geldt wml schaal
inspanningsverplichting voor plaatsing van 2 langdurig werkzoekende/wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing werkn uit particvipatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing werknemers uit de doelgroepen van de participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing werknemers uit participatiewetn (werklozen, jeugdigen, vrouwen, wao-ers)
inspanningsverplichting voor tewerkstelling arbeidgehandicapte bij gelijke geschiktheid
inspanningsverplichting voor tewerkstelling, jaarlijks, van 20 werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor werkervaringsplaatsen voor werknemers onder de participatiewet zoals wajongers
inspanningsverplichting voor werkn met een achterstand; inspanningsverplichting voor 1 werkervaringsplaats voor wajonger
inspanningsverplichting voor werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningverplichting voor plaatsen 2 werkn met arbeidsbeperking
intentie om bij vacatures wajongers in te zetten
loonschaal voor werkn met een arbeidsbeperking
mogelijkheden voor de plaatsing van wajongers wordt onderzocht
mogelijkheid tot invulling doelstelling participatiewet worden onderzocht
onderzoek naar beschikbaarstellen werkplaatsen voor wajongers
onderzoek naar het plaatsen van werknemers uit de doelgroepen van de participatiewet; geen quotum afspraak
onderzoek naar het tewerkstellen van arbeidsgehandicapten
onderzoek naar inzetten van arbeidsgehandicapten; plaatsing van 1 werkn met arbeidsbeperking
onderzoek naar plaatsing werknemers onder participatiewet
onderzoek naar tewerkstelling van arbeidsgehandicapten
opname van 1 werknemer uit de doelgroepen van de participatiewet; aandacht voor de plaatsing van arbeidsgehandicapten
participatieschaal voor doelgroepen onder participatiewet; bereidheid tot het plaatsen van 2 wajongers
partijen spannen zich in voor het creeren van participatiebanen
partijen vragen aandacht voor scheppen arbeidsplaatsen voor kwetsbare groepen (gehandicapten)
plaatsing van plaatsing werknemers die achterstand op arbeidsmarkt hebben
plaatsing van wajongers in daarvoor aangewezen banen indien plek niet door eigen personeel kan worden opgevuld
schaal voor werknemers die voldoen aan participatiewet
schaal voor werknemers die voldoen aan participatiewet; werkgever spant zich in voor stageplekken voor oa. wajongers
scheppen van plaatsingsmogelijkheden tbv werknemers met arbeidsbeperking
speciale aandacht voor de tewerkstelling van kwetsbare groepen; plaatsing van 2 mensen uit participatiedoelgroepen
speciale aandacht voor werknemers uit zwakke groeperingen op arbeidsmarkt (gehandicapten) waarvoor wml schaal is opgenomen
voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt (inspanningsverplichting voor 2 participatie werknemers)
voor werkn behorende tot de participatiewet geldt wml-wml+10%
voor werknemers met een arbeidsbeperking (wsw, wajong) geldt 100-110% wml
werkgever besteed werk uit aan bedrijf dat werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; gekeken wordt hoe invulling te geven aan participatiewet
werkgever neemt deel aan 7500 banen plan van awvn
werkgever voert actief beleid tav tewerkstelling van werkn uit de participatiewet
werkgever zal 2 plaatsen voor wajongers realiseren
werkgever zal werkn uit de participatiewet een baan bieden
werknemers die behoren tot de doelgroep van de participatiewet ontvangen wml; ID-banen
werknemers die vallen onder participatiewet
werknemers met een arbeidsbeperking min. wml
werknemers met een arbeidsbeperking worden ingeschaald in de schaal bij de uit te oefenen functie; er is ook een wml schaal voor arbeidsgehandicapten
werknemers uit de Participatiewet worden beloond overeenkomstig het wml
wml voor werkn behorende tot de participatiewet; inspanningsverplichting voor 2 wajongers
wml-schaal voor werknemers onder participatiewet
wmlschaal voor werknemers uit de participatiewet
402 garantiebanen per jaar; voor particpatiebanen 100-110% wml; (oude regeling: I/D banen 100-130% wml)
bank reserveert 0,25% van de salarissen voor verbetering van arbeidsmarktpositie van achterstandsgroepen
inspanningsverplichting voor 10 leerwerkplekken voor wajongers
inspanningsverplichting voor creeren 25 plaatsen voor wajongers; loon 100-130% wml
inspanningsverplichting voor creeren van arbeidsplaatsen voor 10 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 250 arbeidsgehandicapten met achterstand op arbeidsmarkt, ihb wajongers en wsw'ers
werknemers met een arbeidsbeperking verdienen het wml
0,7% van de loonsom voor werkgelegenheidsproject; inspanningsverplichting voor indienstname 1 arbeidsgehandicapte
aandacht voor de positie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de te werkstelling van arbeidsgehandicapte werknemers
aandacht voor de tewerkstelling van zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor jonge wajongers bij aanname beleid
aandacht voor plaatsing kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt waaronder arbeidsgehandicapten
aanloopschaal gedurende 1 jaar voor doelgroepen op arbeidsmarkt waarna zij doorstromen
actieve aandacht voor tewerkstelling van zwakkeren op de arbeidsmarkt
afspraken om de instroom van wajongers te stimuleren
beleid mbt wajongers wordt gecontinueerd; beleid niet te achterhalen
bijzondere aandacht voor werkgelegeheid vrouwen
cao verloond mensen met arbeidsbeperking maar geen participatiewet werknemers
er wordt aandacht besteed aan het tewerkstellen van wajongers/arbeidsongeschikten
half jaar wml en daarna een jaar de toetredingsregel (1705) minus 10%
inspanningsverplichting om 20 werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen
inspanningsverplichting om 5 mensen behorende tot de doelgroepen aan baan te helpen zoals wajongers
inspanningsverplichting tav stageplekken bieden voor gehandicapte werknemers (wajong)
inspanningsverplichting tot indienstneming van 20 werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting van werkgevers voor plaatsen 50 werkloze jongeren en 10 wajongers
inspanningsverplichting voor 6 plekken voor werkn met een achterstand op arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 5 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 5-7 arbeidsgehandicapten en 2 wajongers
inspanningsverplichting voor het bieden van stage en werkervaringsplaatsen aan allochtonen, laagopgeleiden, wajongers
inspanningsverplichting voor het bieden van werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van 4 plaatsen voor minder kansrijken (wajongers)
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; extra aandacht voor mensen die problemen hebben om werk te krijgen
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; speciale aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen (minderheden, gehandicapten)
inspanningsverplichting voor plaatsing wajonger voor 1600 uur; plan voor terugdringen werkloosheid etnische minderheden
inspanningsverplicting voor de instroom van wajonger, langdurig werklozen en allochtonen
men streeft ernaar om teminste steeds 1 wajonger in dienst te hebben
onderzoek naar de mogelijkheden voor het plaatsen van wajongers (ziekenhuizen)
schaal voor eenvoudige en ongeschoolde arbeid
schaal voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor kwetsbaren op de arbeidsmarkt, allochtonen, langdurig werklozen, gehandicapten
speciale andacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen
voor vervulling van vacature wordt voorkeur gegeven aan iemand uit de met de OR vastgestelde doelgroepen
voor werknemers uit de participatiewet; inspanningsverplichting voor creeren plaatsen voor wajongers
voortzetting huidige beleid tav wajong (inhoud niet achterhaald in eerdere cao's)
werkgever richt zich op m.n. kansarme jongeren bij vervullen vacature; inspanningsverplichting plaatsing 1 wajonger
werkgever zal 2 wajongers in dienst nemen
werknemer in werkervaringsproject/met loonkostensubsidie krijgen wml
wml voor werknemers aan arbeidsvoorzieningsproject gedurende max. 3 maanden
inspanningsverplichting om de werkgelegenheid van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt te bevorderen

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

aanduiding aanloopschaal
een salarisschaal lager bij onvoldoende werkervaring
aanloopschaal A bij ontbreken voldoende werkervaring

lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring
instroomschaal voor medewerkers zonder opleiding
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden voor 6 mnd; kan eenmalig met 6 mnd worden verlengd
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden
aanloop om arbeidsparticipatie jongeren te bevorderen
lagere schaal bij ontbreken vereiste vaardigheden
nieuwe medewerkers kunnen aangepast worden ingeschaald
aanloopschaal voor de niet-vakvolwassen werknemers
bijzondere omstandigheden; lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; gemiddelde tussen wml en normloon in groep 1
aanloop bij aanvang dienstverband; 102% wml
korting op aanvang-schaalbedrag van het verschil tussen 1e en 2e periodiek
max 2 schalen lager bij ontbreken ervaring
lagere schaal bij bijzondere omstandigheden
instroomschaal voor werkn met arbeidsbeperking
lagere schaal voor minder goed opgeleide jongere werknemers
aanloop voor werknemers die voor het eerst werkzaam zijn in sector
lagere schaal bij ontbreken vereiste vaardigheden; afh. van salarisgroep 1-6 mnd.
tijdelijk lager indelen op basis van ervaring
aanloopsalaris bij ontbreken van de vereiste vaardigheden
wml bij nog niet voldoen aan functievereisten
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden 3 mnd en vervolgens 12 mnd in schaal A
lagere schaal tijdens voltooien initiele opleiding
werknemer kan worden ingedeeld in aanloopschaal
werknemers zonder ervaring ingedeeld op minimum v/d schaal;
aankomend matroos max. 3 jaar in groep 1
aanlooptreden van 85 en 95% van 0-functiejaren regulier
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring (schoolverlater, wajonger, herintreder)
indeling in startsalaris totdat hij vereiste vaardigheden heeft eigen gemaaak
vervalt per 1 jan 2013; lagere schaal bij ontbrekende ervaring
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; elke 4 mnd periodiek
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; wml + 5%
10% korting op loon bij ontbreken werkervaring
inschaling in aanloopschaal; minimaal 1 periodiek per jaar; dus maximaal 3 jaar in aanloopschaal
aanloopschaal bedraagt 90% van functieschaal
aanloopschaal voor werknemer die de functie nog niet volledig vervult
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; half jaar wml daarna normsalaris - 10%

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

over de 3 periodieken wordt bij notmaal functioneren 6 jaar gedaan
lonen atijgen met de stijging van het wml
jaarlijkse verhoging op basis van beoordeling
automatisme t/m stap 3; beoordeling van stap 4 t/m 8 (max loon)
jaarlijkse verhoging bij voldoende beoordeling
10 jaar, elk jaar +3% naast overeengekomen verhogingen
miv 2014 verhoging op basis van beoordeling
vv leeftijd verlaagd naar 20 jaar; aanloopschaal vervallen; miv 2014 vervallen alle jeugdschalen en dus geen vv leeftijd meer

geen lonen; inlenersbeloning van toepassing
geen loongegevens; lonen van aow-ers gelijk aan niet aow-ers
geen loongegevens; cao voor terugkeerders
geen loonschalen; regeling arbeidsvoorziening zeescheepvaart
geen loonschalen; regeling tewerkstelling niet eu-officieren
akkoord over integratie martinair-vliegers bij klm
alleen protocoll afspraken over lonen en pensioenen; nog geen volwaardige cao afgesloten
protocol oproepkrachten en in die zin geen echte cao
geen loonschalen; beloning inlener; alle abu beloning bij doelgroep werknemers
min. in schaal 1 en max. in schaal 2 omvatten 100-120% wml
max. in schaal A wordt opgetrokken tot 120% wml
in schaal 1 is de nullijn in feite periodiek 1
jaarlijks wordt in jan. het salaris verhoogd met pc okt-okt
lonen stijgen jaarlijks volgens cbs index: loon 1-6-2009 x 1,0752478 verhoging
volgt lonen van cao zorgverzekeraars; Hfst VIII, art. 5
prijscompensatie okt-apr wordt uitgekeerd; voor lonen zie cao
onduidelijk hoe loonschaal wordt doorlopen
officieren krijgen jaarlijks een diensttijdverhoging van 1%
tov de rapportage 2015 is hier een andere loonklasse gebruikt
in afgelopen jaar voor jeugdlonen geen wml gebruikt maar bedrag van A-0, aangepast in 2012 bestand
aanloopschaal is per juli 2016 vervallen, evenals schaal 0
na het bereiken van het maximum kan de werknemer doorgroeien op basis van beoordeling
voor normsalaris is 100%-salaris genomen
bijzondere verhoging van stap 9 t/m 12; prijscompensatie jaarlijks okt-okt
er zijn ook salarisschalen op basis van een beoordelingssysteem
lonen overgenomen uit drogisterij-cao, schaal 1
loonschaal: minimum- en. normsalaris genomen
sinds jan 2014 zijn de 3 extra stappen alleen na beoordeling toe te kennen
jongerenlonen verdwijnen en er komen aanloopschalen voor in de plaats
lonen van Evenementenbeveiliging genomen, deel A
+1% per okt 2013 en okt 2014; apr 2015 is de pc >2% gestegen tov apr 2012; dus loonstijging +2% apr 2015
er is gebruikgemaakt van schaal 1 ondanks dat deze geen in functieomschrijving heeft
tov rapp 2015 eindloon bij aanloopschaal ingevuld
prijscompensatie apr 2013-apr 2014 wordt uitgekeerd
verhogingen lonen: volgen van de drogisterij-cao
salarissen voor de vleeswarenindustrie genomen
in aanloopschaal krijgt met halfjaarlijks een periodiek
uitgangspunt voor lonen 36 urige werkweek
niveu 1 genomen ondanks melding in cao dat eerste 3 niveau geen functies bevatten
in 2014 zijn aanloopschalen en schaal 1 afgeschaft

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=KUNSTOFINDUSTRIE)
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
GUNVOR PRETOLEUM ROTTERDAM (voorheen KUWAIT PETROLEUM EUROPOORT B.V.)
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
NEDERLANDSE LOTERIJ ORGANISATIE (voorheen STAATSLOTERIJ, STICHTING EXPLOITATIE NEDERLANDSE)
NEP BROADCAST SERVICES (voorheen DUTCHVIEW B.V. CAO)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
ODV MARITIEM BV (voorheen SWETSODV GROEP BV)
PYROLL WINSCHOTEN (voorheen WINPAC NETHERLANDS B.V.)
SCA LOGISTICS (voorheen INTERFOREST TERMINAL ROTTERDAM B.V.)
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
UCC COFFEE BENELUX (voorheen UNITED COFFEE)
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
PEPSICO NEDERLAND B.V. (voorheen SMITHS FOOD GROUP)
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
CHROMAFLO (voorheen EVONIK COLORTREND B.V.)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
SECURCASH (voorheen BRINKS NEDERLAND BV)
EUROFINES AGRO TESTING WAGENINGEN (voorheen BLGG AGROXPERTUS BV)
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS (voorheen SASOL SERVO B.V.)
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (voorheen HERCULES ZWIJNDRECHT )
FASHION EN SPORT INRETAIL (voorheen MODE EN SPORTDTH)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ALIOHOS ROTTERDAM BV (voorheen TESSENDERLO CHEMIE ROTTERDAM B.V.)
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
ESSENTRA EXTRUSION B.V. (voorheen ENITOR)
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIBEVO (voorheen DIEREN- AQUARIUM- EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILH IN-)
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN