METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
EVONIK COLORTREND B.V. (=heet voortaan CHROMAFLO)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=valt voortaan onder Kunststofindustrie)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
PEPSICO NEDERLAND B.V. V/H SMITHS FOOD GROUP
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS VH SASOL SERVO B.V.
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (VH HERCULES ZWIJNDRECHT )
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
FASHION EN SPORT INRETAIL (VH MODE EN SPORTDTH)
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIERENSPECIAALZAKEN AQUARIUMSPECIAALZAKEN EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILHANDEL IN-
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
EVONIK COLORTREND B.V. (=heet voortaan CHROMAFLO)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=valt voortaan onder Kunststofindustrie)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
PEPSICO NEDERLAND B.V. V/H SMITHS FOOD GROUP
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS VH SASOL SERVO B.V.
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (VH HERCULES ZWIJNDRECHT )
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
FASHION EN SPORT INRETAIL (VH MODE EN SPORTDTH)
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIERENSPECIAALZAKEN AQUARIUMSPECIAALZAKEN EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILHANDEL IN-
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

0,5% van de loonsom wordt gereserveerd voor doelgroepenbeleid
aandacht voor het creeren vanwerkervaringsplekken voor wajongers
bevordering participatie mensen met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting om ten minste 30 wajongers te plaatsen en verbetering arbeidsmarktpositie jongeren
inspanningsverplichting voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groepen (oudere, jongere, arbeidsgehandicapten)
inspanningsverplichting voor het creeren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor werkervaringsplekken voor wajongers
speciale aandacht voor tewerkstelling zwakkeren op de arbeidsmarkt
voor wajongers geldt gedurende max 52 weken het wml
beloning allocatiegroep (langdurig werkloze, wajongers, mensen uit de participatiewet); 100-130%^wml
wml-schaal voor doelgroepen: wajongs, langdurig werklozen, werknemers onder participatiewet krijgen wml
0,7% van de loonsom voor werkgelegenheidsproject; inspanningsverplichting voor indienstname 1 arbeidsgehandicapte
12 stageplaatsen voor oa. wajongers; aandacht voor de twerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (oudere, jongeren, arbeidsgehandicapten)
4 werkervaringsplaatsen voor waar mogelijk wajongers
5% nieuwe personeel metsen met arbeidsbeperking
7 plaatsen voor doelgroepen waaronder wajongers; inspanningsverplichting om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkervaringsplaats te bieden
aandacht voor arbeidsmarktpositite van jongeren, vrouwen, allochtonen
aandacht voor de plaatsing van jongeren, vrouwen, arbeidsgehandicapten; werkervaringsplaatsen voor wajongers
aandacht voor de tewerkstelling van 25 wajongers
aandacht voor de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten; mogelijkheid verkennen om wajonger te plaatsen
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers met minder kansen op arbeidsmarkt (gehandicapten, jongeren, ouderen)
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers met minder kansen op arbeidsmarkt (gehandicapten)
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit participatiewet: 1 per 50 werknemers(oudere, jongere, gehandicapten)
aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de tewerkstelling van werknemrs uit zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt (arbeidsgehandicapten)
aandacht voor de twerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, gehandicapten)
aandacht voor geschikte werkzaamheden voor wajongers
aandacht voor het scheppen van arbeidsplaatsen voor arbeidsgehandicapten
aandacht voor het tewerkstellen van werknemers uit zwakke groepen op de arbeidsmarkt
aandacht voor het tewerkstellen van werknemers uit zwakke groeperingen
aandacht voor het voortzetten van het wajong project
aandacht voor tewerkstelling bijzondere groepen (jeugdigen, vrouwen, minder validen)
aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt waaronder arbeidsgehandicapten
bereidheid tot het plaatsen van 5 wajongers
bij het aantrtekken van personeel aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt
bij indienstnemen personeel aandacht voor kwetsbare groepen op arbeidsmarkt; 3% arbeidsgehandicapten
bij tewerkstelling personeel extra aandacht voor werknemers uit kwetsbare groepen (etnische minderheden)
bijzondere aandacht voor werknemers in achterstandspositie; plaatsing van 1 wajonger
er worden afspraken gemaakt over invulling van sociaal akkoord
er wordt een studie verricht naar de mogelijkheden om een wajonger te plaatsen
er wordt invulling gegeven aan een werkervaringsplaas voor jongere
extra aandacht voor de inzet van wajongers
extra aandacht voor de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten werknemers
extra aandacht voor het plaatsen van langdurig werklozen, vrouwen en minderheden
extra aandacht voor kwetsbare groepen; 5% van werkplekken voor arbeidsgehandicapten
extra aandacht voor mensen met achterstandspositie
extra aandacht voor werkgelegenheid van mensen die minder bedeeld zijn (jeugd, oudere, gehandicapten)
extra aandacht voor werknemers met een arbeidsbeperking
extra aandacht voor werknemers uit kwetsbare groepen
gekeken wordt naar de mogelijkheden va de participatiewet
halfjaarlijks overleg over tewerkstelling jongeren en arbeidsongeschikten
inspaningsverplichting voor de plaatsing van wajonger bij vrijkomen vacature
inspannen voor instroom 5 werknemers met medische beperking
inspanning voor 8 plaatsen voor werknemers met een achterstand
inspanning voor bevorderen werkgelegenheid van mensen met achterstand (wajongers)
inspanning voor terwerkstellen van 1 wajonger
inspanning voor werkgelegenheid van mensen met achterstand te bevorderen
inspanningsveplichting voor het creeren van plekken voor 2 wajongers + 2 werkervaringsplekken voor doelgroepen
inspanningsverplicht voor terwerkstelling werknemers uit zwakke groepen in de samenleving (werklozen, etnisch minderheden, vrouwen, arbeidsongeschikten)
inspanningsverplichting om 1 medewerker met beperking te plaatsen
inspanningsverplichting om 1 wajonger in dienst te nemen
inspanningsverplichting om 2 wajongers een werkervaringsplaats te bieden
inspanningsverplichting om 2 werkervaringsplaatsen voor arbeidsgehandicapten te creeren
inspanningsverplichting om 4 werkervaringsplaatsen voor wajongers ter beschikking te stellen
inspanningsverplichting om 40 plaatsingen voor werknemes onder de participatie wet te realiseren
inspanningsverplichting om 6 werkervaringsplekken te creeren
inspanningsverplichting om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen en te houden
inspanningsverplichting om een wajonger een arbeidsplaats te bieden
inspanningsverplichting om in 2015 3 banen voor mensen met arbeidsbeperking creeren (totaal 60 garantiebanen tot 2025)
inspanningsverplichting om meer langdurig werklozen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan te nemen; minimaal 2% arbeidsgehandicapten; minimaal 100 wajongers
inspanningsverplichting om mensen met een achterstandspositie aan werk te helpen (wajongers)
inspanningsverplichting om ten minste 25 wajongers te plaatsen
inspanningsverplichting om ten minste 25 wajongers te plaatsen en verbetering arbeidsmarktpositie jongeren
inspanningsverplichting om vacatures te laten vervullen door wajongers
inspanningsverplichting om voor 100 wajongers een leerwerkplek te vinden
inspanningsverplichting om werknemers uit kwetsbare groepen in dienst te nemen (arbeidsgehandicapten)
inspanningsverplichting om werkplekken te creeren voor een wajonger
inspanningsverplichting om werkzoekende met afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen
inspanningsverplichting tav jongeren en werknemers met en afstand tot de arbeidsmarkt (10 plaatsen)
inspanningsverplichting ter verbetering van positie zwakke groepen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, arbeidsgehandicapte)
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 1 werknemer met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 2 wajonger
inspanningsverplichting tot de plaatsing van 50 wajongers
inspanningsverplichting tot het creeren van 200 garantiebanen voor arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting tot het plaatsen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting tot plaatsen 2 werknemers met een arbeidshandicap
inspanningsverplichting tot plaatsing van 30 wajongers
inspanningsverplichting tot proefplaatsing (ivm reorganisatie) van werknemers die onder participatiewet vallen
inspanningsverplichting voo het ter beschikking stellen van plaatsen aan minder kansrijken (wajongers)
inspanningsverplichting voor 1 garantiebaan in 2015 en 3 in 2016
inspanningsverplichting voor 15 banen voor werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor 50 werkervaringsplaatsen voor wajongers/mensen met een beperking
inspanningsverplichting voor 60 garantiebanen voor werknemers met arbeidsbeperking zoals wajongers
inspanningsverplichting voor 99 plekken vaoor mensen onder participatiewet
inspanningsverplichting voor aanbieden werkervaringsplaatsen voor wajongers; voor plaatsing van 5 werknemers met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor aanname van wajonger/iemand met afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor creatie van werkervaringplekken voor 5 wajongers
inspanningsverplichting voor creeren arbeidsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor de instroom van 20 mensen met een arbeidsbeperking/wajongers
inspanningsverplichting voor de instroom van zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor de plaasing van 2 wajongers en 4 werkervaringsplaatsen voor jongeren
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 1 wajonger
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 1 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 10 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 16 mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 2 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 3 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 wajongers
inspanningsverplichting voor de plaatsing van 6 werknemers met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor de plaatsing van een arbeidsgehandicapte
inspanningsverplichting voor de plaatsing van een of meerdere wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van 20 tijdelijke arbeidsplaatsen voor mensen met medische beperking
inspanningsverplichting voor het creeren van een werkervaringsplaats voor 20 wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van werkervaringsplaatsen voor allochtonen
inspanningsverplichting voor het in dienst hebben van 2 wajongers
inspanningsverplichting voor het indienst nemen van arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor het opnemen van 1 wajonger
inspanningsverplichting voor het scheppen van arbeidsplaatsen kwetsbare groepen; biedt 3 plaatsen aan wajongers
inspanningsverplichting voor het scheppen van arbeidsplaatsen kwetsbare groepen; biedt 3 plaatsen voor mensen met arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor indienstnemen van 2 wajongers; extra aandacht voor moeilijk plaatsbare groepen
inspanningsverplichting voor instroom werknemers uit kwetsbare groepen
inspanningsverplichting voor meer dan 50 werknemers met een arbeidshandicapt
inspanningsverplichting voor opname 10 wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 medewerker met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemer uit doelgroepen participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 werknemers uit doelgroep participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing werkenemers uit kwetsbare groepen (gehandicapten, jongeren)
inspanningsverplichting voor plaatsing werkenemers uit kwetsbare groepen (wga-er, jeugdigen, vrouwen)
inspanningsverplichting voor plaatsing1 van 1 langdurig werkzoekende/wajonger
inspanningsverplichting voor tewerkstellen minimaal 3 wajongers
inspanningsverplichting voor tewerkstelling 1 wajonger per vestiging
inspanningsverplichting voor tewerkstelling van 2 arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor werkervaringsplaats voor moeilijk plaatsbare werklozen
inspanningsverplichting voor zwakken op arbeidsmarkt; 5% van de werknemers
inspanningsverplichting voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor zwakkeren op de arbeidsmarkt; tracht wajongers werkervaring te laten opdoen in bedrijf
inspanningsvweeplichting om 5 wajongers een stageplek te bieden
inspanningverplichting om 100 wajongers aan een leerwerkplek te helpen
inspanningverplichting om wajongers in dienst te nemen/werkervaringsplaatsen te bieden
inspanningverplichting tav allochtonen en arbeidgehandicapten
inspanningverplichting tav deelname van vrouwen, gehandicapten, werklozen en allochtonen
instroomschaal voor mensen onder de participatiewet; 120% wml
intentie om extra wajonger, naast de 2 bestaande, in dienst te nemen
intentie voor het indienst nemen van een wajonger
men start een pilot voor de twerkstelling van wajongers
men streeft naam 5% mindervlide werknemers op totale werknemersbestand; inspanningsverplichting om wajongers in dienst te nemen
mogelijkheden voor de plaatsing van wajongers wordt onderzocht
nagegaan wordt of er een wajonger kan worden geplaatst
onderzoek naar de mogelijkheden voor werknemers die valllen onder sociaal akkoord 2013
onderzoek naar inzetten van arbeidsgehandicapten
onderzoek naar mogelijkheden om wajonger te plaatsen
onderzoek of er werkplekken voor wajongers zijn in bedrijf
partijen bekijken hoe invulling kan worden gegeven aan het sociaal akkoord
plaatsing van 1 wajonger; aandacht voor de plaatsing van kwetsbare groepen zoals gehandicapten, jeugdigen, vrouwen
speciale aandacht aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor de tewerkstelling van zwakke groeperingen (ouderen, jongere, gehandicapten)
speciale aandacht voor tewerkstelling werkn. uit zwakke groeperingen (jongers, gehandicapten)
speciale aandacht voor werknemers uit zwakke groepen (wao-er, jongeren,vrouwen)
speciale aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
speciale andacht voor tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen (oudere, jongere, gehandicapte)
ter beschikking stellen van leer/werkplekken voor wajongers
voeren van beleid gericht op bevorderen van de arbeidsgeschiktheid van arbeidsgehandicapten
voorkeursbeleid bij het vervullen van vacatures voor wajongers
voorrang aan moeilijk plaatsbare werklozen bij vervullen vacature; ontwikkelt plan om invulling te geven aan participatiewet
werkervaringsplaats voor mensen onder participatie wet; speciale aandacht voor tewerkstelling werkn. uit zwakke groeperingen (jongers, vrouwen, wga-ers)
werkervaringsplaatsen voor 7 moeilijk plaatsbaren op de arbeidsmarkt
werkgever besteed andaht aan werving werknemers met achterstand op arbeidsmarkt (allochtonen, gehandicapten)
werkgever besteed werk uit aan bedrijf dat werkt met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
werkgever biedt indien mogleijk passend werk aan arbeidsgehandicapten
werkgever onderzoekt mogelijkheden om wajongers in dienst te nemen
werkgever reserveert 5% van de plekken voor zwakkeren op de arbeidsmarkt
werkgever richt zich op m.n. kansarme jongeren bij vervullen vacature
werkgever schenkt bij werving aandacht aan kansarme groepen
werkgever spant zich in voor 2 werkervaringsplekken, 1 wajong-plek en 2 stageplekken
werkgever spant zich in voor tewerkstelling bijzondere groepen
werkgever stelt 10 werkervaringsplaatsen voor wajongers beschikbaar
werkgever stelt 3 werkervaringsplaatsen voor werknemers met een zwakke positie op de arbiedsmarkt beschikbaar
werkgever zal 2 plaatsen voor wajongers realiseren
werkgever zet zit in voor jongeren en 2e kansers om werkervaring te krijgen
7 stageplaatsen voor jongeren; intentie om 2 wajong-jongeren aan werk te helpen
aandacht voor tewerkstelling van werknemers uit de zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
cao geeft invulling aan quotumreegling gekoppeld aan Participatiewet
doelgroepenschaal voor wajongers uit de participatiewet
doorstromers = werknemer in het kader van de participatiewet
er is aandacht voor creeren plaatsen voor doelgroep particpatiewet; er worden 6 werkervaringsplaatsen ter beschikking gesteld, een deel hiervan voor wajongers
er wordt een positief beleid gevoerd om mensen uit kwetsbare arbeidsmarktgrioepen in dienst te nemen
indienstgenomen wajongers krijgen wml (6 wajongers in dienst genomen)
inspaningsverplichting om mensen waarop participatiewet van toepassing is te helpen aan een baan
inspanningsverplichting om mensen met een achterstand op arbeidsmarkt aan werkervaring te helpen
inspanningsverplichting om mensen met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen
inspanningsverplichting om mensen onder de participatiewet een werkervaringsplaats te bieden
inspanningsverplichting om mensen uit kwetsbare arbeidsmarktgroepen aan werk te helpen (wajonger, jongeren, vrouwen, werklozen)
inspanningsverplichting tot het creeren van 250 garantiebanen
inspanningsverplichting voor 2 arbeidsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor 2 wajongers en plaatsen van een arbeidsgehandicapte; speciale aandacht voor kwetsbare groepen op arbeidsmarkt (oudere, jongere, arbeidsgehandicapte)
inspanningsverplichting voor 20 plaatsen voor doelgroepen participatiewet; aandacht voor speciale categorieen; 1,5% werkervaringsplaatsen v/d personeelsbezetting
inspanningsverplichting voor creeren werkervaringsplaatsen voor wajongers en andere doelgroepen uit participatiewet
inspanningsverplichting voor creeren werkervaringsplaatsen wajongers
inspanningsverplichting voor de tewerkstelling van 20 werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor het bieden van mogelijkheden voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor het creeren van arbeidsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van plaatsen voor doelgroepen uit participatiewet
inspanningsverplichting voor het duurzaam plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking
inspanningsverplichting voor mensen onder participatiewet; aandacht voor zwakke groepen op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing 1 werknemers met arbeidsbeperking; aandacht voor de belangen van zwakkeren op de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers in elke vestiging
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; voor participatiewet werknemers geldt wml schaal
inspanningsverplichting voor plaatsing werknemers uit de doelgroepen van de participatiewet
inspanningsverplichting voor plaatsing werknemers uit participatiewetn (werklozen, jeugdigen, vrouwen, wao-ers)
inspanningsverplichting voor tewerkstelling arbeidgehandicapte bij gelijke geschiktheid
inspanningsverplichting voor werkervaringsplaatsen voor werknemers onder de participatiewet zoals wajongers
inspanningsverplichting voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt zoals wajongers
intentie om bij vacatures wajongers in te zetten
onderzoek naar mogelijkheid om 2 wajonger te plaatsen
onderzoek naar plaatsing werknemers onder participatiewet
opname van 1 werknemer uit de doelgroepen van de participatiewet; aandacht voor de plaatsing van arbeidsgehandicapten
participatieschaal voor dolegroepen onder participatiewet; bereidheid tot het plaatsen van 2 wajongers
plaatsing 1 wajonger; aandacht voor werknemers behorende tot de participatiewet
plaatsing 1 wajonger; speciale aandacht voor tewerkstelling werkn. uit zwakke groeperingen (werklozen, vrouwen, wga-ers)
plaatsing van plaatsing werknemers die achterstand op arbeidsmarkt hebben
schaal voor werknemers die voldoen aan participatiewet
schaal voor werknemers die voldoen aan participatiewet; werkgever spant zich in voor stageplekken voor oa. wajongers
scheppen van plaatsingsmogelijkheden tbv werknemers met arbeidsbeperking
sector verplicht zich tot creeren van 315 plaatsen voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor de tewerkstelling van kwetsbare groepen; plaatsing van 2 mensen uit participatiedoelgroepen
speciale aandacht voor plaatsing van gehandicapte werknemers; wajongers verdienen max 120% wml
speciale aandacht voor werknemers uit zwakke groeperingen op arbeidsmarkt (gehandicapten) waarvoor wml schaal is opgenomen
voor werknemers vallend onder participatiewet
werknemers die vallen onder participatiewet
wml-schaal voor werknemers onder participatiewet
aandacht voor de positie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt
aandacht voor de te werkstelling van arbeidsgehandicapte werknemers
aandacht voor de tewerkstelling van zwakke groeperingen op de arbeidsmarkt
aandacht voor het scheppen van arbeidsplaatsen tbv kwetsbare groepen zoals arbeidsgehandicapten
aandacht voor jonge wajongers bij aanname beleid
aandacht voor plaatsing kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt waaronder arbeidsgehandicapten
aandacht voor werkervringsplaatsen voor wajongers
aanloopschaal gedurende 1 jaar voor doelgroepen op arbeidsmarkt waarna zij doorstromen
actieve aandacht voor tewerkstelling van zwakkeren op de arbeidsmarkt
afspraken om de instroom van wajongers te stimuleren
beleid mbt wajongers wordt gecontinueerd; beleid niet te achterhalen
bijzondere aandacht voor de arbeidsmarktpositie van arbeidsgehandicapten
bijzondere aandacht voor werkgelegeheid vrouwen
doelgroepenbeleid met aandacht voor banen voor allochtonen en minder validen
er wordt aandacht besteed aan het tewerkstellen van wajongers/arbeidsongeschikten
er wordt een pilot uitgevoerd met het te werkstellen van arbeidsgehandicapten
half jaar wml en daarna een jaar de toetredingsregel (1705) minus 10%
inschaling van kansarmen op de arbeidsmarkt voor max 12 maanden
inspanningsverplichting om 20 werknemers met een grote afstand tot de arneidsmarkt te plaatsen
inspanningsverplichting om 25 leerwerkplekken voor jongeren zonder startkwalificatie en wajongers te creeren
inspanningsverplichting om 5 mensen behorende tot de doelgroepen aan baan te helpen zoals wajongers
inspanningsverplichting om plekken voor wajongers te creeren
inspanningsverplichting op 25 wajongers aan te trekken
inspanningsverplichting tav stageplekken bieden voor gehandicapte werknemers (wajong)
inspanningsverplichting tot indienstneming van 20 werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting tot plaatsen van 100 wajongers
inspanningsverplichting voor 6 plekken voor werkn met een achterstand op arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor de instroom van 25 gehandicapten uit CAP100 programma
inspanningsverplichting voor de tewerkstelling van arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor het aanbieden van werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor het bevorderen van de werkgelegenheid van werklozen, minderheden, areidsongeschikten
inspanningsverplichting voor het bieden van stage en werkervaringsplaatsen aan allochtonen, laagopgeleiden, wajongers
inspanningsverplichting voor het bieden van werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van 10 werkervaringsplaatsen voor wajongers
inspanningsverplichting voor het creeren van arbeidsplaatsen voor jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt
inspanningsverplichting voor het plaatsen van jongeren en minder validen
inspanningsverplichting voor jongeren en jonggehandicapten
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; extra aandacht voor mensen die problemen hebben om werk te krijgen
inspanningsverplichting voor plaatsing 2 wajongers; speciale aandacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen (minderheden, gehandicapten)
inspanningsverplichting voor plaatsing van 5 wajongers
inspanningsverplichting voor plaatsing wajonger voor 1600 uur; plan voor terugdringen werkloosheid etnische minderheden
inspanningsverplichting voor tewerkstelling van arbeidsgehandicapten
inspanningsverplichting voor tewerkstelling van arbeidsgehandicapten, waaronder wajongers, vrouwen en jongeren
inspanningsverplichting voor werknemers met een arbeidsbeperking
inspanningsverplicting voor de instroom van wajonger, langdurig werklozen en allochtonen
inspanningverplichting tot realiseren 3340 banen gedurende sociaal akkoord
inspannningsverplichting voor de plaatsing van 10 wajongers
onderzoek naar beschikbaarstellen werkplaatsen voor wajongers
onderzoek naar de mogelijkheden voor het plaatsen van wajongers (ziekenhuizen)
plaatsing van wajongers in daarvoor aangewezen banen indien plek niet door eigen personeel kan worden opgevuld
realisatie 295 garantiebanen overeenkomstig sociaal akkoord 2013
schaal voor eenvoudige en ongeschoolde arbeid
schaal voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
speciale aandacht voor indienstnemen van wajongers en arbeidsongeschikten
speciale aandacht voor kwetsbaren op de arbeidsmarkt, allochtonen, langdurig werklozen, gehandicapten
speciale andacht voor de tewerkstelling van werknemers uit zwakke groeperingen
ter voorkoming van knelpunten op arbeidsmarkt wordt een doelgroepenbeleid gevoerd
voor vervulling van vacature wordt voorkeur gegeven aan iemand uit de met de OR vastgestelde doelgroepen
voortzetting huidige beleid tav wajong (inhoud niet achterhaald in eerdere cao's)
wajongers worden beloond op wml-niveau; geen afspraken over indienstnemen van wajongers
werkgever zal 2 wajongers in dienst nemen
werknemer in werkervaringsproject/met loonkostensubsidie krijgen wml
werknemers in een arbeidsvoorzieningsproject max 3 maanden op wml belonen
wml voor werknemers aan arbeidsvoorzieningsproject gedurende max. 3 maanden

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
EVONIK COLORTREND B.V. (=heet voortaan CHROMAFLO)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=valt voortaan onder Kunststofindustrie)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
PEPSICO NEDERLAND B.V. V/H SMITHS FOOD GROUP
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS VH SASOL SERVO B.V.
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (VH HERCULES ZWIJNDRECHT )
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
FASHION EN SPORT INRETAIL (VH MODE EN SPORTDTH)
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIERENSPECIAALZAKEN AQUARIUMSPECIAALZAKEN EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILHANDEL IN-
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden
lagere schaal bij ontbreken vereiste vaardigheden; afh. van salarisgroep 1-6 mnd.
lagere schaal bij ontbreken vereiste vaardigheden
aanamegroep bij ontbreken van arbeidservaring; geen loongegevens
aanloopschaal voor de niet-vakvolwassen werknemers
bijzondere omstandigheden; lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden voor 6 mnd; kan eenmalig met 6 mnd worden verlengd
nieuwe medewerkers kunnen aangepast worden ingeschaald
korting op aanvang-schaalbedrag van het verschil tussen 1e en 2e periodiek
max 2 schalen lager bij ontbreken ervaring
aanloop om arbeidsparticipatie jongeren te bevorderen
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; gemiddelde tussen wml en normloon in groep 1
10% korting op loon bij ontbreken werkervaring
indeling in startsalaris totdat hij vereiste vaardigheden heeft eigen gemaaak
lagere schaal voor minder goed opgeleide jongere werknemers
tijdelijk lager indelen op basis van ervaring
instroomschaal voor werkn met arbeidsbeperking
aanloop voor werknemers die voor het eerst werkzaam zijn in sector
aanloopschaal voor werknemers jonger dan 18 jaar
aanloopschaal bedraagt 90% van functieschaal
lagere schaal bij ontbreken vereiste kundigheden 3 mnd en vervolgens 12 mnd in schaal A
wml bij nog niet voldoen aan functievereisten
aankomend matroos max. 3 jaar in groep 1
werknemer kan worden ingedeeld in aanloopschaal
werknemers zonder ervaring ingedeeld op minimum v/d schaal;
aanlooptreden van 85 en 95% van 0-functiejaren regulier
vervalt per 1 jan 2013; lagere schaal bij ontbrekende ervaring
instroomschaal voor medewerkers zonder opleiding
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; elke 4 mnd periodiek
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; wml + 5%
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring (schoolverlater, wajonger, herintreder)
inschaling in aanloopschaal; minimaal 1 periodiek per jaar; dus maximaal 3 jaar in aanloopschaal
lagere schaal bij ontbreken van de nodige ervaring; half jaar wml daarna normsalaris - 10%
lagere schaal tijdens voltooien initiele opleiding

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
EVONIK COLORTREND B.V. (=heet voortaan CHROMAFLO)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=valt voortaan onder Kunststofindustrie)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
PEPSICO NEDERLAND B.V. V/H SMITHS FOOD GROUP
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS VH SASOL SERVO B.V.
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (VH HERCULES ZWIJNDRECHT )
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
FASHION EN SPORT INRETAIL (VH MODE EN SPORTDTH)
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIERENSPECIAALZAKEN AQUARIUMSPECIAALZAKEN EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILHANDEL IN-
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN

over de 3 periodieken wordt bij notmaal functioneren 6 jaar gedaan
lonen atijgen met de stijging van het wml
jaarlijkse verhoging op basis van beoordeling
miv 2014 verhoging op basis van beoordeling
automatisme t/m stap 3; beoordeling van stap 4 t/m 8
jaarlijkse verhoging bij voldoende beoordeling
10 jaar, elk jaar +3% naast overeengekomen verhogingen
vv leeftijd verlaagd naar 20 jaar; aanloopschaal vervallen; miv 2014 vervallen alle jeugdschalen en dus geen vv leeftijd meer

geen loongegevens; cao voor terugkeerders
geen loonschalen; regeling arbeidsvoorziening zeescheepvaart
geen loonschalen; regeling tewerkstelling niet eu-officieren
akkoord over integratie martinair-vliegers bij klm
protocol oproepkrachten en in die zin geen echte cao
geen lonen; inlenersbeloning van toepassing
alleen protocoll afspraken over lonen en pensioenen; nog geen volwaardige cao afgesloten
geen loongegevens; lonen van aow-ers gelijk aan niet aow-ers
geen loonschalen; beloning inlener; alle abu beloning bij doelgroep werknemers
sinds jan 2014 zijn de 3 extra stappen alleen na beoordeling toe te kennen
na het bereiken van het maximum kan de werknemer doorgroeien op basis van beoordeling
er is ook nog een schaal 1 en schaal A maar niet uitgewerkt in cao
lonen overgenomen uit drogisterij-cao, schaal 1
onduidelijk hoe loonschaal wordt doorlopen
prijscompensatie okt-apr wordt uitgekeerd; voor lonen zie cao
in schaal 1 is de nullijn in feite periodiek 1
volgt lonen van cao zorgverzekeraars; Hfst VIII, art. 5
officieren krijgen jaarlijks een diensttijdverhoging van 1%
jaarlijks wordt in jan. het salaris verhoogd met pc okt-okt
lonen stijgen jaarlijks volgens cbs index: loon 1-6-2009 x 1,0752478 verhoging
er zijn ook salarisschalen op basis van een beoordelingssysteem
voor normsalaris is 100%-salaris genomen
loonschaal: minimum- en. normsalaris genomen
in afgelopen jaar voor jeugdlonen geen wml gebruikt maar bedrag van A-0, aangepast in 2012 bestand
jongerenlonen verdwijnen en er komen aanloopschalen voor in de plaats
bijzondere verhoging van stap 9 t/m 12; prijscompensatie jaarlijks okt-okt
min. in schaal 1 en max. in schaal 2 omvatten 100-120% wml
+1% per okt 2013 en okt 2014; apr 2015 is de pc >2% gestegen tov apr 2012; dus loonstijging +2% apr 2015
prijscompensatie apr 2013-apr 2014 wordt uitgekeerd
max. in schaal A wordt opgetrokken tot 120% wml
verhogingen lonen: volgen van de drogisterij-cao
in aanloopschaal krijgt met halfjaarlijks een periodiek
salarissen voor de vleeswarenindustrie genomen
uitgangspunt voor lonen 36 urige werkweek
in 2014 zijn aanloopschalen en schaal 1 afgeschaft

naam cao
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
KONINKLIJK INSTITUUT VOOR DE TROPEN (KIT)
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
EVONIK COLORTREND B.V. (=heet voortaan CHROMAFLO)
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
NORTH REFINERY REFINING AND TRADING HOLLAND N.V.
IKEA NEDERLAND B.V. EN INTER IKEA SYSTEMS B.V.
ADIDAS LOGISTIC SERVICES MOERDIJK MAASVLAKTE
APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V. CAO 2014-2017
DIRKZWAGER'S COASTAL & DEEP SEA PILOTAGE BV
VROON OFFSHORE SERVICES BV CAO ZEEVARENDEN
STATE STREEET BANK EUROPE LIMITED AMSTERDAM BRANCH
CBR, STICHTING CENTRAAL BUREAU RIJVAARDIGHEIDSBEWIJZEN
CDA IN DIENST VOOR DE STICHTING PERSONEELSDIENSTEN
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
NEDERLANDS INSTITUUT VOOR BEELD EN GELUID
STICHTING STEDELIJK MUSEUM AMSTERDAM (SSMA)
BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS BV
INTERNATIONAL SALES PROMOTION EN HOSPITALITY SERVICES ISP HS
SHELL NEDERLAND RAFFINADERIJ EN SHELL NEDERLAND CH
PLASTICON THE NETHERLANDS B.V. (=valt voortaan onder Kunststofindustrie)
O-I MANUFACTURING NETHERLANDS B.V.O-I SALES AND DISTRIBUTION B.V. EN EUROPEAN GROUP B.V.
DSM ENGINEERING PLASTICS (EMMEN) B.V. en DSM ADVANCED POLYESTER (EMMEN) B.V.
VLAKGLAS, GLASBEWERKINGS- EN GLAZENIERSBEDRIJF, GROOTHANDEL IN-
OVET PERSONEEL IN DE STUWADOORS EN TECHNISCHE DIENST
CTW-ANTEAGROUP (voorheen CTW-CAO-Oranjewoud Realisatie B.V.)
NEDMAG INDUSTRIES MINING MANUFACTURING B.V. CALMAG B.V.
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
LAWTER HEXION SPECIALITY CHEMICALS B.V. (MAASTRICHT)
PEPSICO NEDERLAND B.V. V/H SMITHS FOOD GROUP
ELEMENTIS SPECIALTIES NETHERLANDS VH SASOL SERVO B.V.
NETHERLANDS SCHOOL OF PUBLIC HEALTH AND OCCUPATIONAL HEALTH
COSCO CONTAINER LINES (NETHERLANDS) B.V. EN CROSS-OCEAN B.V.
ASHLAND INDUSTRIES NEDERLAND B.V. (VH HERCULES ZWIJNDRECHT )
NEDERLANDSE ALGEMENE KEURINGSDIENST VOOR ZAAIGOED EN POOTGROND VAN LANDBOUWGEWASSEN (NAK)
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
ZEILMAKERIJEN DEKKLEDENVERVAARDIGING DEKKLEDENVERHUUR SCHEEPSTUIGERIJEN SCHEEPSBENODIGDHEDENHANDEL
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
ADRI EN ZOON SCHAAL EN SCHELPDIERENHANDEL TE YERSEKE
FASHION EN SPORT INRETAIL (VH MODE EN SPORTDTH)
KONINKLIJKE VAN DER WEES WATERTRANSPORTEN BV
TESO, TEXELS EIGEN STOOMBOOT ONDERNEMING
DUBOIS EN CO. REGISTERACCOUNTANTS EN VAN TUNEN EN PARTNERS CAO
VERENIGDE BEDRIJVEN VANDERVALK+DE GROOT B.V.
HARTMAN PRODUKTIE & EVENEMENTENSERVICE BV
STICHTING ONDERSTEUNING TWEEDE KAMERFRACTIE PARTIJ VAN DE ARBEID
WERKGEVERSVERENIGING ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN ADVIESORGANISATIE VOOR ONDERWIJS EN JEUGD
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
ETOS DISTRIBUTIE & LOGISTIEK BV / HOOFDKANT- ETOS BV VH AHOLD ETOS REGULIER
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
STICHTING MAASTRICHT SCHOOL OF MANAGEMENT
DIERENSPECIAALZAKEN AQUARIUMSPECIAALZAKEN EN HENGELSPORTSPECIAALZAKEN DETAILHANDEL IN-
DIENST LANDBOUWKUNDIG ONDERZOEK (DLO) STICHTING
NWBC voor de KUNSTSTOF- EN RUBBERINDUSTRIE
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN