SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
MUZIEKINSTRUMENTEN EN BLADMUZIEK pianostemmers en pianotechnici detailhandel in
BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN
MODE- INTERIEUR- TAPIJT- EN TEXTIELINDUSTRIE
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN WENB SECTOR CAO AFVAL EN MILIEUBEDRIJVEN
HISWA (HOUTEN EN KUNSTSTOFFEN JACHTBOUW)
Vakwerkbedrijven in de Bedrijfstak Natuursteen
METALEKTRO VOOR HET HOGER PERSONEEL (HP)
DRANKINDUSTRIE EN GROOTHANDEL IN DRANKEN
ENERGIE- EN NUTSBEDRIJVEN KABEL EN TELECOM SECTOR CAO
TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN GROOTHANDEL IN
AARDAPPELEN GROENTEN EN FRUIT, DETAILHANDEL IN-
BLOEMEN EN PLANTEN GESPECIALISEERDE DETAILHANDEL IN
Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)
INFORMATIE-, COMMUNICATIE- EN KANTOORTECHNOLOGIEBRANCHE (ICK)
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAKSPRODUCTEN EN BAKKERIJPRODUKTEN GROOTHANDEL IN-
Offshore Fishers Collective Bargaining Agreement for Non-EU
REGELING TEWERKSTELLING NIET EU-OFFICIEREN OP ZEESCHEPEN ONDER NEDERLANDSE VLAG (RTO)
KINDEROPVANG VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS
HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS HIDHA
INTERNATEN KINDEREN VAN BINNENSCHIPPERS EN/OF KERMISEXPLOITANTEN
Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg Kraam- en Jeugdgezondheidszorg

toelichting anders
oproepkracht (loon wel van toepassing, vorig onderzoek niet gescoord)
oproepkracht (vorig onderzoek ten onrechte niet ingevoerd)
inlening/uitlening van werknemers bijlage 7 uitzendvoorwaarden tewerkstelling op sleephooperszuigers op het N continentaal plan
nieuwkomers in art 15 stond er vorige keer ook/menemen?
oproepkracht, vervallen. art 9. er staat niet meer dat de cao onverkort van toepassing is zoals in vorig cao
opdrachtnemer i.p.v. overeenkomst van opdracht H8
Niet-EU-Officieren in de functie van stuurman scheepswerktuigkundige en/of maritiem officier
oproepkrachten (uitzendkrachten vorig onderzoek ten onrechte niet ingevoerd)
bep. categorie werknemers bij bep. instellingen blz. 8 en aios blz. 49

bijzonderheden blok 1
Werkgever maakt alleen gebruik van gecertificeerde uitzendbureaus of payrollbedrijven die ingeschreven zijn in register SNA
NEN 4400 gecertificeerde utizendbureau/ SNA
Buitenlandse arbeiders -> huisvesting (art. 58) Bijlage XVI uitzendkrachten kunnen zich wenden tot SNCU
art. 23 is mooi voorbeeld van inhuur buitenlandse arbeiders en imagoschade
Inleiding (pagina 6) partijen willen actief met elkaar oneerlijke concurrentie bestrijden
NEN certificaat, SNA, inleenbeloning vanaf de eerste dag
vervallen: art 9 M.U.P.-kracht/ ZZP-er/freelancer
Werkgever mag alleen gebruik maken van uitzendbureaus met SNA Keurmerk
voorlichting aan ingeleende arbeidskrachten in gangbare talen
Partijen melden cao afspraken over uitzendkrachten bij de SMU
wg verzekeren uitzendkr beloning conform cao zwembaden

toelichting situaties
structureel en incid. op basis van meldingen
bij concrete aanwijzingen structureel niet naleven
art. 78: bepaalde artikelen moeten worden nageleefd. Werkgever is schadeplichtig als hij niet aantoont getrouwelijk te hebben nageleefd.
schadevergoeding, vakbond kan info opvragen bij werkgever
opgave ingeschakelde uitzendbureaus/controleren loonstroken/verifieren loonstroken/NEN
schadevergoeding. Activiteiten om juiste naleving te bewerkstelligen
bij constatering dat andere wg of partij de cao niet naleeft
op eigen initiatief en op basis van meldingen
bij gegrond vermoeden cao overtreding, naleving en werkingsfeer onderzoek
opgave van ingeschakelde uitzendbureau's. loonstroken controleren steekproefgewijs
Uitvoering NEN-plus regeling door Stg Vormings- en Ontwikkelingsfonds in het Slagersbedrijf (art. 4)
nalevingsverzoeken op grond van art. 10 wet avv
NEN-regeling + algemeen (art. 66) uitzendkrachten/zzp
alg en tav werknemers zonder dienstbetrekking
aantonen dat cao wordt nageleefd aan SNTB
SFPB controleorgaan kan ook initiatief nemen
Alg. art 75. Uitzend/buitenlandse wn./dispensatie
op verzoek wernemersorganisatie, controle op naleving van het keurmerk crowdmanagement

naam tz orgaan
afspraak dat werkgever iets moet aantonen
Georganiseerd Overleg + Insp. instellingen
Stg. Vormings- en Ontwikkelingsfonds in het Slagersbedrijf
art. 57 Georganiseerd Overleg FCB art. 66 Par. Cie/meldpunt
(was STO) FSO (houdt op te bestaan, er wordt een andere wijze van controle op de nalevin
Seinlijn- Vakraad, melding moet zo volledig mogelijk zijn om doelgericht te kunnen comu

bijzonderheden blok 2
soc. cie voorlichting, geschil. SF: voorlichting + andere activiteiten ter bevordering cao
werknemersorganisatie kan eisen dat werkgever aantoont dat cao is nageleefd
Afspraken betreffen controle op naleving door werknemersorganisatie
In nota van wijzigingen sprake van controleorgaan. Waarschijnlijk werkgeversorganisatie SITO.
ook: regionale commissies -> bevorderen juiste naleving; tegengaan van beunhazerij (art. 96).
nieuw nalevings, werkingsfeer onderzoeken, schadevergoeding geleden imagoschade,
cao pp hebben een cao-nalevingsinstrument opgesteld op website. Lastig om onderscheid te maken tussen geschil/toezicht -> beide scoren.
Partijen hebben op website www.crisupermarken.nl cao nalevingsinstrument
registratie NEN De Stg Vormings- en Ontwikkelingsfonds in het Slagersbedrijf legt periodiek verantwoording af aan het Georganiseerd Overleg over de voortgang van de resultaten.
STO is vervangen door Stichting FSO. Gegevens: Postbus 154, 4100 AD Culemborg. Tel. 0345-478471
Platform bevordert de invoering en naleving van caoafspraken (staat niet bij hoe)
Geschillencie functieindeling: Vakraad van Mode- Interieur Tapijtind.
bijlage D Bemiddelingsinstantie + geschillencie (Bijlage C) (Bij klacht AV)
bemiddeling bij klacht arbeidsverhoudingen art. 48 bijlage D.
Technisch overleg -> hierin behandelen cao-partijen vragen omtrent eenduidige uitleg en toepassingen van cao bepalingen
klachten moeten schriftelijk worden ingediend
er is een geschillencie maar niet van uitleg/toepassing naleving cao
afwijking art. 15 Wet cao geen verschuldiging schadevergoeding onderling en schriftelijk vezoek behandeling geschil
indien wg cao bewust niet naleeft, vergoeding vakbond indien rechter in gelijk gesteld
Wel vaste cie. van advies inzake arbeidsrechtelijke geschillen
art 1.6: Interpretatie en naleving cao, is uitgebreid
Geschillen -> in arb.overeenkomst kan staan dat dit eerder scheidsgerecht Gezondheidszorg is. (blz. 17)

toelichting onderw
Naleving i.v.m. regelgeving omtrent cabotage
procedures nalevingonderz. herijken, modelovereenkomst zzp, Bouw ID
reglement wordt opgezet tot naleving van cao, partijen bepalen waarop naleven, in ieder geval flexregeling en roostervrije dagen. extern bureau controles uitvoeren
protocol, bouw ID, modelovereenkomst arbeidrelatie zelfstandigen
Overleg bij knelpunten. (zie V22) en Zie V25.
nieuwe tekst in protocol: ipv SNA + WAGA nu databank + monitoring inlenersbeloning
realiseren handhaving/naleving//. oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen en het gebruik van (schijn)constructies tegen te gaan
Protocol: aandacht naleving ABU/NBBU/NEN NORM/kwaliteit huisvesting buitenlandse uitzk
voornemen herschrijven cao in begrijpelijke taal
partijen toezien cao te goeder trouw nageleefd wordt
Vergewisplicht werken met uitzendbureaus met NEN-certificering.
onderz. hoe aan handhaving van cao vorm en handhaving kan worden gegeven
partijen willen meer inzicht in naleven cao, gebruik en bereik van site vergroten. cao voorlichtingsboekje wordt opgesteld
persoon aanstellen klachten niet naleving, avv voorkomen oneerlijke concurrentie (ook vorig cao)

bijzonderheden blok 3
vindplaats voornemens: Protocol blz. 69 Partijen hebben afgesproken dat bedrijven die zich onttrekken aan de werkingssfeer cao worden opgespoord en cao gaan toepassen, en onderzoek knellende cao bepalingen -> i.v.m. voorkomen van concurrentie op arbeidsvoorwaarden.
vindplaats voornemens Bijlage III, extern orgaan
Vindplaats voornemens Bijlage X Fase 1-3. Partijen zullen onderzoek doen op welke wijze toepassing cao in de sector verder bevorderd kan worden o.a. onderzoek naar rol Arbeidsinspectie. Commissie van Toezicht is aangepast. (zelfde als vorige cao)
9.8.1. Indien zich tijdens de looptijd knelpunten in de uitvoering van deze overeenkomst voordoen, verplichten partijen zich onverwijld het overleg daarover te openen. Werkgevers die de cao slecht naleven, of bij een volgende cao controle van het SFT dezelfde (zeer) ernstige overtredingen hebben begaan, moeten daarvoor zwaarder worden beboet. Partijen spreken af of dat zij, gezamenlijk met het bestuur SFT, onderzoeken welke sancties opgelegd zouden kunnen worden, die tevens het meest effectief zijn. De huidige cao's grondig herzien, waaronder ook het onderzoeken van de effecten en wenselijkheid van het toewerken naar minder tredes in het loongebouw. Partijen spreken af dat zij voorgaande punten uiterlijk 1 jan. 2014 in een concreet sectorplan nader uitwerken. Het plan moet vervolgens in de komende 2 jaar(dus voor 1 jan. 2016) ingevoerd worden. Over de financiering er van zullen partijen nadere afspraken maken. 9.8.8. verduidelijking cao teksten: partijen werken aan nieuwe formuleringen van de begrippen arbeidstijd, pauze, standplaats normering rijtijd en normering woon-werkververker. Partijen achten het van belang de controleerbaarheid van deze begrippen te verbeteren. Ze spreken af dat dit overleg voor 1 april 2014 wordt afgerond zodat wijzigingen die leiden tot vermindering van concurrentie op arbeidsvoowaarden spoedig in deze overeenkomst doorgevoerd kunnen worden. Zie V19 extra sancties en verduidelijking cao teksten en toezicht op nieuw arbeidstijdenbesluit
vindplaats voornemens: preambule blz. 4 Besluit om eigen keurmerk op te zetten crowdmanagement verbrede code verantwoordelijkheid marktgedrag
art 42, partijen richten nalevingsorgaan op. partijen stellen een methode vast op basis waarvan deze CAO handhaving en naleving in de bedrijfstak gerealiseerd en gehandhaafd kan worden
vindplaats voornemens Bijlage 1 Gevolgen van invoering Wet Flexibiliteit en Zekerheid
voornemen herschrijven cao in begrijpelijke taal
Vindplaats voornemens Protocol V Protocol VI Partijen willen aanstellen buitenlandse zzp�rs tegengaan. Oneigenlijke concurrentie.
cao akkoord bijlage 12 / werkgroep uitwerking naleving / app tbv voorlichting

toelichting onderw
inlenersbeloning/geen pers in dienst uitzkr wel werk
nieuw wn en uitzendkr krijgen loon gekoppeld aan cao
werkw bureau naleving aanscherpen, intro. ketenaansp
partijen actief naleving cao afdwingen, in ieder gev
Aansl. bouw ID pas voork. fraude. schijconstr, bevor
nieuwe tekst in protocol: ipv SNA + WAGA nu databank
sna keurmerk, oprichten nalevingsorgaan schijnconstr
artikel in cao is zelfde als vorig cao, uitzendkrach
modelovereenkomst ZZP + geld tbv onderzoek naleving
gelijk speelveld zzp door minimumtarief zzp gekoppel
partijen willen meer inzicht in naleven cao, gebruik
onafhankelijk pers. buiten sector klachten naleving
nwe tekst geschillen interpretatie (art 38)
cao app of responsive website om cao toegankelijker

bijzonderheden blok 4
st sf divebo npmb/vmn informatie voorziening over arbeidsvoorwaarden, avv wenselijk?
klachten over maaltijdregeling kunnen gemeld bij Vaste Kommissie, maar scoort niet, want ondergeschikt punt
geen personeel in dienst, uitzendkracht valt onderwerkingssfeer cao
werkw bureau naleving aanscherpen, introductie ketenaansprakelijkheid, vergewis ook uitzendkr, def. zzp aangepast, modelovereenkomst
partijen actief naleving cao afdwingen, in ieder geval flexregeling en inzet roostervrije dagen
aansluiting bij de bOUW ID pas ter voorkoming van fraude, schijnconstructies en bevordering cao
medewerkers die werkzaam zijn via payroll/uitzendbureaus vallen na 3 maanden onder de cao supermarkten
sna keurmerk, oprichten nalevingsorgaan, tegengaan oneerlijke concurrentie, schijnconstucties
verduidelijking van art uitzendkr. een zin is vervallen art. 2.2.4
uitzendkr na 3 mnd loon cao vergewissen, stond ook in vorig cao zelfde artiekl
gelijk speelveld inzake handhaving inlenersbeloning
cao voorlichtingboekje wordt opgesteld. partijen willen meer inzicht in naleven cao. berijk site vergroot
Uitgeleende spelers: de werkgever zal alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen nakomen.

toelichting onderw
loonstroken uitzendkr verifieren/inleenbeloning/opgave ingeschakelde uitzendbureau's
buitenl uitzendkr SNA keurmerk/ draagvlak, eenduidige interpretatie en toepassing cao stimuleren
def. zzp. (voork schijnconstr) art 5 onderaann. art 6. afspr uitzendondern. over naleven cao, vakkracht
ID bouw pas,art 6 onderaanneming uitgebreid expliciet zzp, nalevings en werksfeer onderzoek. modelovereenkomst
loket eerlijke afbouw per 01-09-2016, controles
zzp voor schijnzelfstandige geldt eis van dienstbetrekking
nieuwe tekst in protocol: ipv SNA + WAGA nu databank + monitoring inlenersbeloning
problematiek inlenersbeloning in kaart brengen
Protocol: aandacht naleving ABU/NBBU/NEN NORM/kwaliteit huisvesting buitenlandse uitzk
artikel in cao is zelfde als vorig cao, uitzendkrach
gelijks speelveld zzp minimumtarief aan cao
per 2015 uitzendkr vanaf 1ste dag beloning inlener
onafhankelijk persoon aangesteld voor klachten niet juist naleven cao afspraken
nwe tekst geschillen interpretatie (art 38)

bijzonderheden blok 5
Uitzendkrachten/payrollwerknemers en buitelandse inleenkrachten: wg maakt alleen gebruik van gecerficeerde uitzendbureaus/payrollbedrijven met SNA Keurmerk + cabotage
art 32 uitzenkrachten en art 33. commissie van toezicht gewijzigd
Controle orgaan FSO houdt op bestaan. andere wijze van controle op de naleving zal worden overeengekomen
Naleving nu door SFPB, reglement controle veranderd
opropkracht-> cao niet meer van toepassing op art 9
nieuw V4 en V5: modernisering cao-tekst/werkgroep caoredactie tbv uitleg
uitzendkr na 3 mnd loon cao vergewissen, stond ook in vorig cao zelfde artiekl
Nieuw: keuze tussen arbeidsovereenkomst / overeenkomst van opdracht (schijnzelfstandig?)
wijziging tekst art 8.5 ivm verheldering rol en taken commissie toezicht en naleving
modernisering van de cao dmv verheldering begrippen / ZZPers vervallen in voorwoord nu concreet (in art 19.10)
onafhankelijk persoon van buiten sector voor klachten niet naleven cao

bijzonderheden blok 6
nalevingsonderzoek, A&O service stond eerst in cao nu in fonds
vr 20 de voornemens zijn dezelfde als in de vorige cao
fonds beroepsgoederenvervoer O&O: toezien op naleving, opstellen gedragsregels
in fonds cao geen nalevingsafspraken in reg. cao wel
wel voorlichting. In BTER fonds geen naleving. in cao staat dat fonds nalevingsonderzoek instelt. in fonds niks over gevonden
Art. 4: Wel stichting Vormings- en Ontwikkelingsfonds in het Slagersbedrijf bevoegd Namens de soc partners te fungeren als beheerorgaan vd uitvoering NEN-plus regeling (+ periodiek verantwoording aan Georganiseerd Overleg)
PA akkoord = tevens nota van wijzigingen
In fonds Colland zijn wel afspraken gemaakt over naleving cao. In de cao niet.
in vorig fonds geen naleving, nieuw fonds sinds nov 2014. wel naleving fonds, niet in cao
protocol werkgroep correcte naleving is vervallen
Vanaf 1-1-2017 is de cao voor bedrijfstakeigen regelingen Vakwerkbedrijf Natuursteen (cao BTER Vakwerkbedrijf Natuursteen) van toepassing. cao nog niet in primav
volgens lijst moet er iets in fondscao staan, maar ik kan het niet vinden!
wel algemeen fonds in cao genoemd met voorlichting in ruimste zin des woords
geschil.org. SF voor recreatie, niet zwembaden

opmerkingen alg
art. 3 lid 7 deugdelijke administratie vd naleving van de cao bij V13 gescoord.
in vorig cao was gebruik NEN 4400 voldoende, nu wg activer -> loonstroken controleren, opgave ingeschakelde utizendbureaus, inlenersbeloning
art 23.1 beloning uitzendkr gewijzigd. na 26 weken loon inlener =vervallen.
loket eerlijke afbouw, nieuw Bijlage 11 Reglement Nalevings- en Werkingssfeeronderzoek. oude bijlage 12 controle lijst zzp vervallen
cao WAGAproef maken voornemen in vorig cao, is niet in de cao gekomen.
Commissie van Toezicht wordt aangepast. Partijen zullen onderzoek doen op welke wijze toepassing cao in de sector bevorderd kan worden.
nieuw: fondscao als bijlage V in reguliere cao
vakraad heeft onder meer taak de controle op de naleving en de handhaving
Art. 5 al in vorige cao buitenlandse werknemers WAGA uit PA niet in cao!
Art. buitenlandse wn al in vorige cao WAGA uit PA niet in cao!
Buitenlandse werknemers al in vorige cao WAGA uit PA niet in de cao
buitenlandse werknemers al in vorige cao WAGA uit PA niet in cao
Buitenlandse werknemers al in vorige cao. PA WAGA niet in cao.